Ilgai Vs. Trumpalaikiai personalo poreikiai
Tinkamo ilgalaikio ir trumpalaikio personalo pusiausvyros išlaikymas yra esminis sėkmingo ir ekonomiško verslo šiandieninėje rinkoje elementas. Kadangi visų pirma, išskyrus didžiausias įmones, didėja apatinės linijos ir mažėja pelno marža, daugeliu atvejų labai svarbu kruopščiai valdyti kiekvieną darbo užmokestį. Tinkamas visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir laisvai samdomų darbuotojų derinys gali padėti patenkinti visus jūsų personalo poreikius, išlaikant išlaidas.
Laikini darbuotojai
Jei jums reikia pagalbos dėl administracinių pareigų dėl spragų, atsiradusių dėl to, kad dėl atostogų, motinystės atostogų, išėjimo į pensiją ar pan. Laikinieji darbuotojai paprastai naudojami administracinėms pareigoms, nors yra daugiau specializuotų įgūdžių. Temps yra pasamdyta per agentūrą ir gali būti patalpinta bendrovei tiek, kiek reikia. Šią sumą nemoka nuomos įmonė, o agentūra, kuri savo ruožtu priima komisinį atlyginimą. Temps paprastai yra mažesnės kainos nei visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nereikia atostogų ar ligos laiko ir yra prieinamos, kai reikia. Jie taip pat yra tikrinami, siekiant užtikrinti, kad jie turi reikiamą įgūdžių rinkinį, ir jie gali būti pridėti, pakeisti arba pašalinti per trumpą laiką.
Kūrybinės pozicijos
Daugeliui įmonių kartais reikia kūrybinio darbo, bet nepakanka, kad knygoms būtų priskirtas metinis atlyginimas. Rinkodaros medžiagos dizainas, interneto reklama ir svetainių kūrimas, fotografija ir tekstų rašymas atitinka kūrybinę kategoriją, o visa tai gali atlikti pagal sutartis samdomi laisvai samdomi darbuotojai. Kūrybiniai laisvai samdomi darbuotojai yra įpratę dirbti vieno projekto metu ir pereiti į kitą koncertą. Visų rūšių laisvai samdomi darbuotojai yra prieinami per internetines bendruomenes, darbo vietų sąrašus ir kontaktus bei rekomendacijas kūrybinėje bendruomenėje. Verslininkai dažnai laikosi laisvai samdytojo, kuris davė puikų darbą ir rekomenduoja jį kitiems. Naudodamiesi laisvai samdomais darbininkais sutaupoma sveikatos priežiūros, išėjimo į pensiją ir socialinio draudimo išlaidos, o metų pabaigoje paprastai reikalinga tik 1099 mokesčių forma.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai
Kai kurios pozicijos yra pastovios, ilgalaikės ir reikalauja visą darbo laiką. Nuolatinės darbo vietos reikalauja atrankos, kad darbas taptų patrauklus geriausiems kandidatams ir gali kainuoti daugiau nei kitos galimybės. Kai visą darbo dieną dirbantis darbuotojas palieka, vadovai turėtų išnagrinėti, ar yra geriausias pasirinkimas. Sprendime turi būti atsižvelgiama į trumpalaikę ir ilgalaikę pozicijos ir įmonės padėtį, kad būtų parengtas išsilavinusios geriausios galimybės sprendimas. Sparčiai besikeičiančioje šiuolaikinių technologijų užpildytos darbo rinkos aplinkoje vieną kartą svarbios pozicijos gali tapti nereikalingos arba pasenusios, o naujos pozicijos, reikalaujančios specialių įgūdžių, gali atsirasti be įspėjimo. Sprendimai dėl personalo įdarbinimo turėtų būti vertinami kaip galimybė pagerinti status quo, o ne tik kaip reikalavimas vykdyti verslą.
Pakeitus rinkas
Nustatant, ar trumpalaikė ar ilgalaikė nuoma yra tinkama, smulkiajam verslui svarbu įvertinti išorinių veiksnių poveikį. Jei degalų ar energijos sąnaudos arba kasdieniniai rinkos svyravimai reguliariai daro įtaką jūsų verslo sėkmei, trumpalaikėms nuomai ir minimaliai rizikai, kurią jie gali atstovauti, gali būti saugesnis statymas. Federaliniai sveikatos priežiūros teisės aktai yra dar vienas išorinis veiksnys, galintis sukelti netikrumą tarp daugelio smulkiojo verslo savininkų, nes jie sveria būsimas periferines išlaidas, palyginti su ilgalaikių darbuotojų samdymo privalumais. Kai kurie savininkai gali sau leisti ilgą laiką įdarbinti pagal dabartines sąlygas, tačiau jie gali nesugebėti pakeisti šių sąlygų.