Pagrindiniai laikinųjų darbuotojų naudojimo privalumai
Pagrindiniai laikinojo darbo samdymo privalumai paprastai yra susiję su sąnaudų taupymu, kurį darbdavys gali suprasti. Norint gauti šiuos privalumus, darbdavys privalo palyginti laikinus darbuotojus su ne visą darbo dieną dirbančių ir nuolatinių darbuotojų alternatyva. Jei darbdaviui nereikia nuolatinio darbo, tuomet pagrindinis privalumas yra mastelio nustatymas, patogiai pridedant arba sumažinant darbuotojo darbo užmokestį pagal verslo poreikius.
Funkcijos
Laikini darbuotojai tarnauja skirtingoms darbdavio funkcijoms ir teikia pranašumus veiklos valdymo srityje. Darbdaviai naudojasi laikinaisiais darbuotojais, kad galėtų užimti nedalyvaujančius darbuotojus ir suteikti laikinąjį darbuotojui laisvą darbo vietą. Jie taip pat prideda savo darbuotojams per užimtas sezonus, tokius kaip atostogų apsipirkimo sezonas ir padidina darbuotojų, kurie gali padėti trumpalaikiams projektams, skaičių. Laikinas darbas taip pat suteikia darbuotojams darbo vietų, kurias planuojama palaipsniui nutraukti dėl biudžeto sumažinimo ar reorganizavimo.
Išlaidos
Nors darbdaviams gali tekti teikti išmokas, pvz., Darbuotojų kompensacijas ir užmokestį už viršvalandžius laikiniesiems darbuotojams, jie gali sutaupyti medicininės / stomatologinės išmokos, atostogų ir ligos, pensijų ir kitų pajamų, susijusių su visu etatu, ir ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Kai kurie darbdaviai siūlo didesnius darbo užmokesčius laikiniesiems darbuotojams, kurie negauna darbo išmokų, pvz., Kelionės slaugytojų, todėl laikinas įdarbinimas tampa patrauklus aukštos kvalifikacijos specialistams, ieškantiems lankstumo.
Talentų įsigijimas
Kai kurie darbdaviai mano, kad yra naudinga įdarbinti aukštos kvalifikacijos laikinus darbuotojus, kad nustatytų, ar jie tinka tam tikram darbui. Jei darbuotojas yra geras rungtynės, nuomos vadovas gali reklamuoti darbą ir samdyti tą asmenį nuolatine vieta arba tiesiogiai pasiūlyti savo pareigas. Be to, laikinos pozicijos suteikia galimybę pritraukti talentą, kai organizacija laukia finansavimo, pavyzdžiui, nepelno laukia, kol bus gautos federalinės dotacijos.
Išsaugokite mokymo išlaidas
Laikini darbuotojai, dirbantys darbdaviui, kai reikia papildomų pajamų, padeda darbdaviui sutaupyti už viršvalandžius. Kai darbuotojas skiria nuo darbdavio, ji kainuoja jau investuotas darbdavio mokymo išlaidas ir kitas išlaidas, pvz., Pozicijos reklamavimo ir įdarbinimo bei atrankos proceso išlaidas. Jei laikinasis darbuotojas užpildo tuštumą ir siūlo panašias paslaugas, darbdavys gali lanksčiai nustatyti naują darbuotoją ir jį mokyti.