Valdymo komandos kūrimo pratimai
Efektyvios komandos yra sukurtos remiantis bendra patirtimi. Gerai dirbti kartu komandos nariai turi išmokti vieni kitų stipriąsias, silpnąsias ir asmenines savybes, plėtoti profesinės pagarbos viena kitai ir darbo grupės tikslų jausmą. Ypač svarbus gali būti vadovų komandinis darbas; aukšti reikalavimai dažnai būna žmonėms, turintiems pareigų ir vadovavimo pareigas, ir padeda jiems palaikyti, skatinti ir stebėti tuos, kurie gali susieti su jūsų darbo patirtimi. Stiprios valdymo komandos gali būti puoselėtos palengvinant kokybiškas komandinio ugdymo pratybas.
Kiaušinių lašas
Norėdami atlikti šią užduotį, grupę padalinkite į tris ar keturis vadovus ir kiekvienai grupei pateikite kiaušinį ir atsitiktinių medžiagų krepšį, pavyzdžiui, Popsicle lazdas, juostą, statybinį popierių, bakalėjos maišelį, klijus, vamzdžių valiklius, laikraštį. Paprašykite, kad kiekviena grupė imtųsi 15 minučių, kad sukurtų kiaušinio apsauginį apvalkalą, kuris neleistų kiaušiniui įsilaužti nuo 8 pėdų aukščio. Pasibaigus 15 minučių, sugrąžinkite visas grupes kartu ir paprašykite, kad jos paaiškintų savo dizainą; tada nuleiskite kiaušinius vienas po kito, kad pamatytumėte, kurios grupės buvo sėkmingos. Tai yra veiksmingas pratimas, skatinantis kūrybiškumą ir bendradarbiavimą tarp komandos narių.
Gyvenimo akcentai
Suporuokite vadovus ir paprašykite, kad jie apsvarstytų ir paaiškintų savo partneriui geriausią savo gyvenimo patirtį ar įvykį, priežastis, dėl kurių jie mano, kad tai yra geriausia jų gyvenimo patirtis, ir bet kokios ilgalaikės pamokos / pasekmės. Suderinkite grupę ir kiekvienam dalyviui paaiškinkite savo partnerio geriausią gyvenimo laiką. Tai yra greitas ir paprastas būdas valdytojams sužinoti apie svarbiausius dalykus savo komandos narių gyvenime, kurių žinios dažnai juos priartins, ir paskatins juos remti ir skatinti vieni kitus.
„Picture Pieces“ žaidimas
Nupjaukite žurnalo skelbimą į įvairius sudėtingus gabalus, po vieną kiekvienam iš pratybų dalyvių. Duokite kiekvienam dalyviui vieną reklamos gabalą, neleidžiant jiems matyti kitiems skirtų kūrinių. Paprašykite kiekvieno asmens iš naujo sukurti savo skelbimo dalį išplėstine forma tuščiame popieriaus lape maždaug per 10 minučių; treniruotės metu jie turėtų būti riboti. Praėjus 10 minučių, visi sugrįš ir sugrąžinkite juos sukurtus kūrinius, kad atkurtumėte reklamą. Šis pratimas yra naudingas paaiškinant, kaip verta būti tame pačiame puslapyje, siekiant suprasti ir siekti bendro tikslo; tikėtina, kad kiekvienas komandos narys sugrąžins savo gabalus skirtingais didinimais ir jie netelpa kartu. Išbandykite gręžtuvą antrą kartą, kad komandos nariai galėtų kalbėti ir dirbti tarpusavyje; galutinis produktas bus geresnis.
Peak ir gaminti
Padalinkite valdytojus į grupes nuo dviejų iki keturių ir kiekvienai grupei pateikite tuščią popieriaus lapą ir pieštuką. Kreipkitės į vieną asmenį ir pieškite sudėtingą dizainą ant popieriaus lapo, kad būtų rodomas kitoms grupėms po vieną. Neleiskite visiems, dalyvaujantiems pratybose, matyti piešinį, kol bus laikas. Kiekvieną kartą kreipkitės į kiekvieną grupę, parodydami dizainą vienai grupei priklausančiam asmeniui (kitiems pasukite savo nugarą) maždaug tris sekundes. Tada nuslėpkite brėžinį ir vėl sugalvokite grupę; komandos narys, žiūrėjęs į dizainą, turės paaiškinti, ką jis matė kitiems grupės nariams, kurie jį užrašys ant popieriaus. Kad būtų sunkiau, apribokite asmenį, kuris matė dizainą, naudodamas savo rankas, kad nukreiptų piešimo pastangas. Baigus vieną grupę, pakartokite pratimą su kita grupe, o paskui kitą ir pan.