Vadovo vertinimo kriterijai

Verslo savininkai turi periodiškai įvertinti savo vadovus, kad jie būtų veiksmingi ir etiniai. Vadovo veiklos vertinimo kriterijai įvairiose organizacijose skiriasi, tačiau paprastai svarbios savybės yra gebėjimas gerai bendrauti, elgtis etiškai, pasiekti organizacinius rezultatus ir efektyviai valdyti darbuotojus.

Komunikacijos gebėjimas

Efektyvus vadybininkas aiškiai nurodo darbuotojams nurodymus ir prašo grįžtamojo ryšio, kad kiekvienas būtų tame pačiame puslapyje. Jis taip pat turi gerai bendradarbiauti su kitais vadovais, pavyzdžiui, dažnai susitikus, kad koordinuotų įvairių departamentų veiklą. Vadybininkas turi teikti viršutinį vadovavimą, dažnai atnaujindamas apie pažangą ir alaus problemas, taip pat viršutinės vadovybės perdavimo direktyvas, kaip darbuotojai supranta.

Etika

Valdymo etika yra plati kategorija, todėl savo vertinimą sutelkkite į elementus, kurie labiausiai atitinka jūsų verslo poreikius. Kai kurios bendrosios kategorijos apima tai, ar vadovas elgiasi su darbuotojais, laikosi sąžiningo nuomos ir šaudymo standartų ir užtikrina, kad darbuotojai laikytųsi etikos protokolų ir politikos. Priklausomai nuo savarankiškumo laipsnio, vadybininkas analizuoja išlaidas, kad būtų galima pastebėti piktnaudžiavimą, rekomenduoja knygą „Sąnaudų valdymas: apskaita ir kontrolė“. Pavyzdžiui, vadovai neturėtų naudoti įmonės lėšų, kad suteiktų sau privilegijas, pvz. automobilių ar asmeninių išlaidų sąskaita.

Veiklos kriterijai

Nustatykite veiklos rodiklius, kurie atskleidžia vadovo efektyvumą. Pavyzdžiui, parduotuvės mėnesio pardavimai yra apčiuopiama priemonė parduotuvės valdytojui, o gamybos kvotų atitikimas yra tiesioginis įrodymas, kad gamyklos valdytojas sugeba atlikti darbą. Labai svarbu pasirinkti našumo metriką, susijusią su valdytojo valdymo elementais. Pavyzdžiui, vieno skyriaus vadovo vertinimas pagal rezultatus, susijusius su kitų departamentų veikla, yra nesąžiningas ir galbūt klaidinantis.

Darbuotojų įrašas

Mažesnių ešelono darbuotojų patirtis ne visada užfiksuoja gretas, ir jums gali būti atjungta nuo žmonių, kurie gali jums labiausiai pasakyti apie vadovo darbą. Paklauskite darbuotojų atsiliepimų, kad užtikrintumėte, jog vadybininkas atitinka jūsų lūkesčius, net jei nesate aplink. Nors darbuotojai gali turėti labai skirtingą jūsų požiūrį į tai, kas daro vadovą veiksmingą, pavyzdžiui, kai kurie sprendimai yra nepopuliarūs, bet būtini - klausymas iš žmonių, su kuriais tvarko kiekvieną dieną, gali pasiūlyti vertingų įžvalgų.

Rekomenduojama

Vidutinė reklamos agentūrų darbo savaitė
2019
Kaip taikyti konfliktų sprendimo įgūdžius darbo vietoje
2019
Kaip importuoti „Mac“ adresų knygą į „BlackBerry“
2019