valdyti darbuotojus

Divit

Apskaitos interviu klausimai, kuriuos užduoda darbdavys

Jūsų apskaitos skyrius yra atsakingas už darbo užmokestį, mokėtinas sumas, gautinas sumas ir klientų kredito sąskaitas. Interviuodami potencialius apskaitos kandidatus, turite apimti svarbias temas, pvz., Naujas technologijas ir geras apskaitos procedūras. Suplanuokite klausimus, kuriuos prašysite kandidatams, kad padėtų jums rasti tinkamą jūsų organizacijos darbuotoją. Kas paskatino

Divit

Apklausoje užduodami klausimai

Pokalbio finansų sektoriuje metu potencialus darbdavys gali sutelkti dėmesį į klausimus, susijusius su kompetencijomis, susijusiomis su buhalterija. Ji gali užduoti klausimus, kad išnagrinėtumėte jūsų gebėjimą įvertinti ir analizuoti problemas, tikslumo jausmą ir gebėjimą efektyviai bendrauti nenaudojant finansinių žargonų. Be jūsų kvalifika

Divit

Kas yra akredituotas pirkėjo atstovas?

Akredituotus pirkėjų atstovus arba ABR nurodo nekilnojamojo turto pirkėjo agento taryba, kuri yra Nacionalinės nekilnojamojo turto asociacijos filialas. Po išsamų mokymo ir akreditavimo procesą ABR gauna išskirtinį skirtumą, užtikrinantį kokybišką atstovavimą namų pirkėjams. Darbo aprašymas Pirkėjai, kurie samdo ABR, gauna asmeninį atstovavimą visame namų pirkimo procese, kuris užtikrina sąžiningą ir etišką sandorį. Pirkėjai turi pranašumą, ka

Divit

Kaip susigrąžinti užmokestį už užsakytus darbuotojus

Komisija yra mokėjimo priemonė už agentą, kuris atliko svarbų vaidmenį sudarant sandorį. Kai kurie darbdaviai nusprendžia mokėti darbuotojams komisinius, kad paskatintų pardavimų produktyvumą. Darbdavio pareiga yra užregistruoti pilną darbuotojų pajamų ir dirbtų valandų apskaitą, net jei darbuotojai mokami tik komisiniais. Darbdaviai prival

Divit

Kaip susigrąžinti iš anksto apmokėtą atlyginimą

Kaip smulkiojo verslo savininkas, atlikdami finansinį sandorį, įrašote jį kaip įrašą įmonės apskaitos žurnale. Sukauptos sąnaudos yra tokios, kurias bendrovė patyrė, bet dar nėra įrašyta į žurnalą kaip faktinis sandoris, pavyzdžiui, darbo užmokestis, sumokėtas pirmojo mėnesio už praėjusio mėnesio darbą. Ataskaitinio laikotarpio p

Divit

Kaip įgyti atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Laikydami savo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turinį, užtikrinsite, kad neturėsite nuolatinio apyvartos rodiklio, kuris gali būti brangus dėl naujų darbuotojų mokymo. Nuolatinių darbuotojų, turinčių apmokamas atostogas, teikimas gali suteikti jiems laiko laisvai susigrąžinti ir sugrįžti į darbą, kupiną entuziazmo ir energijos. Be to, tokia politika

Divit

Kaip rasti sukauptus atlyginimus

Sukaupę atlyginimai yra svarbi funkcija, kai perskaičiuojate apskaitos laikotarpius prieš išduodant užmokestį už uždirbtus atlyginimus. Tai dažniausiai pasitaiko tais atvejais, kai darbuotojai mokami kas mėnesį arba pusę mėnesio. Jei peržiūrite atidarytas sąskaitas, suprasti sąskaitos struktūrą, kuri daro įtaką darbo užmokesčio kaupimui, gali padėti jas išskirti į pagrindinę knygą. Balanso lapas Sukaupus atl

Divit

Kaip susikaupęs atostogų darbas atleidimo metu?

Pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymą darbuotojams nereikia mokėti atostogų. Jei nuspręsite ją suteikti, valstybės įstatymai nustato, kaip turėtumėte susitarti dėl sukauptų atostogų, įskaitant nutraukimą. Valstybė gali reikalauti, kad sumokėtumėte turimą laiką arba laikytumėte įmonės politikos. Teisėti reikalavimai Nor

Divit

Kaip gauti tikslią statybos darbų kiekio sąskaitą

Nesvarbu, ar jūs atnaujinate biurą, ar planuojate naują pastatą, prieš pradėdami darbą, reikės tikslios kiekių ar medžiagų, kurios kartais vadinamos, sąskaitą. Kaip rodo jo pavadinimas, kiekybinė sąskaita yra visų medžiagų, reikalingų statybos projektui, sąrašas. Tikslus kiekvieno elemento skaičius užtikrins, kad jums bus skirta pakankamai lėšų projektui ir kad jums reikalingos medžiagos bus ten, kai prasideda statyba. Naudojant RFP Išskyrus tu

Divit

Kokie yra tiksliausi darbuotojų įvertinimo metodai?

Remiantis Pensilvanijos universiteto mokslininkų 2009 m. Atliktu tyrimu, aukštas darbuotojų pasitenkinimo lygis teigiamai veikia akcininkų grąžą. Atsižvelgiant į didelę finansinę naudą, darbdaviai nori matuoti ir pagerinti savo darbuotojų pasitenkinimą. Darbdaviai gali naudoti įvairius metodus darbuotojų pasitenkinimui įvertinti. Darbuotojų pasi

Divit

Kaip pasiekti efektyvų komandinį darbą?

Efektyvus komandinis darbas suteikia mažosioms įmonėms galimybę išgirsti įvairias perspektyvas, bendradarbiauti projektuose ir išspręsti konfliktus. Veiksmingas darbas siekiant užtikrinti, kad departamentas ir verslas atitiktų tikslus ir uždavinius, yra komandinio darbo tikslas. Darbuotojų aprūpinimas įrankiais ir instrukcijomis, reikalingomis dirbti komandinio darbo aplinkoje, leidžia darbuotojams tarpusavyje gerbti tarpusavio pagarbą. Efektyvioje ko

Divit

Kaip pasiekti savo misijos stebėtojams

Kaip darbuotojas, jūsų darbas yra patenkinti tam tikrus lūkesčius ir pateikti užbaigtą darbą per tam tikrą laiką. Darbuotojai dažnai susitinka su vadovais ar vadovais, kad aptartų paskirtas užduotis, gautų naują darbą ir aptartų terminus. Šių susitikimų metu kai kurie darbuotojai ir prižiūrėtojai taip pat gali aptarti darbuotojų komandiruotes, kuriose yra konkretūs išmatuojami tikslai. Darbuotojai turi dirbti

Divit

Kaip gauti tikslius laiko lapus

Laiko lapai yra esminiai verslo įrašai, reikalingi mokesčių tikslais, arba jei kada nors turite ginti savo darbo užmokestį Darbo departamentui. Tikslūs darbo laiko lapai užtikrina, kad darbuotojai laiku sumokėtų ir kad turite išsamią informaciją apie tai, kiek valandų mokėjote darbuotojams. Geriausias bū

Divit

Kaip pasiekti žinių valdymą smulkiajam verslui

Sąvoka „žinių valdymas“ reiškia, kaip įmonė gauna, išnaudoja ir saugo verslo žvalgybą, arba informaciją ar žinias, naudojamas įmonės pelningai veiklai. Deja, daugelis mažų ir vidutinių įmonių tiesiog laukia, kol pramonės milžinai nustatys, kokios žinios turėtų būti išsaugotos ir kaip ji turėtų būti valdoma. Daugelis kitų nepastebi verslo

Divit

Įsipareigojimų komandinio darbo pratimai

Komandinis darbas, orientuotas į įsipareigojimus, suartina personalo narius su didesne kryptimi. Individualūs darbuotojai gali pamatyti, kaip jų įsipareigojimo lygis daro įtaką jų kolegoms ir jūsų įmonės sėkmei. Įsipareigojimų ir komandinio darbo veikla yra personalo susitikimų ar atkūrimo dalis, siekiant sustiprinti personalą. Komandos tikslų

Divit

Darbuotojų poreikiai

Pasiekimas yra kažkas, ką darbuotojas atlieka, pavyzdžiui, siekdamas tikslo ar užbaigdamas projektą, naudodamas savo įgūdžius, pastangas ir atkaklumą. Anot psichologų Abraham Maslow, Fredrick Herzberg ir David McClellend, poreikis pasiekti yra psichologinis motyvatorius, kurį darbuotojai gali plėtoti. Išminčius

Divit

Kaip pripažinti darbuotojus už gerus darbus

Kai jūsų darbuotojai sėkmingai atlieka savo smulkiojo verslo misiją, turite juos pripažinti. Jų našumas pagerina jūsų apatinę liniją, kai gaunate pakartotinius klientus ar daugiau esamų klientų sąskaitų. Pripažinimas suteikia darbuotojams paskatą tęsti šį aukštą barą. Tačiau pripažinimo nereikia mokėti daugiau pinigų. Nors premijos patikrinima

Divit

Kaip veikia ACN tinklas?

„American Communications Network“, labiau žinomas kaip „ACN“, yra puikus pavyzdys daugiapakopio rinkodaros kompanijai. Nuo 2011 m., Nuo 2011 m., Bendrovė praneša apie 500 mln. JAV dolerių metines pajamas ir veikia 23 šalyse, įskaitant JAV. Paslaugos, kurias teikia bendrovė, apima internetą, belaidį ryšį, palydovinę televiziją ir telefono paslaugas, daugiausia per nepriklausomus pardavimo agentus, kurie dirba pagal komisinius. Identifikavimas Dau

Divit

Kaip veikti, kai esate naujasis viršininkas

Nesvarbu, ar pakeitėte vadybininką naujame kompanijoje, ar buvo paaukštintas į aukštesnes pareigas, tai, kad esate naujas bosas, gali kelti iššūkių. Žinojimas, kaip būti veiksmingu lyderiu, yra vienas klausimas; buvusių kolegų valdymas yra kitas. Su laiku prisitaikyti ir keliems principams, kuriais vadovaujate savo priežiūros stiliuje, galite pasižymėti nauju vaidmeniu. Palaikykite sav

Divit

Veiksmų planai, kaip sumažinti nelaimingus atsitikimus darbe

Nelaimingi atsitikimai darbe gali sukelti nelaimingų atsitikimų aukoms ir jų darbdaviams problemų. Darbo sąlygos, skatinančios nelaimingus atsitikimus, kelia pavojų darbuotojams, o nelaimingi atsitikimai gali padidinti darbdavio draudimo sąnaudas ir potencialiai iškrauti bendrovę brangiomis teisinėmis problemomis. Darbo sau


Rekomenduojama