Privalomi ir savanoriški darbo užmokesčio atskaitymai

Privalomi darbo užmokesčio atskaitymai yra tie, kurių reikalauja įstatymas, ir savanoriški atskaitymai nėra teisiškai privalomi. Tačiau darbo užmokesčio atskaitymai gali būti sudėtingi. Jūs privalote nustatyti, kurie iš privalomų atskaitymų taikomi jūsų darbuotojams, ir turite nustatyti tinkamą politiką, pagal kurią būtų galima nustatyti savanoriškų atskaitymų atskaitos pagrindus.

Federalinis išskaičiavimas

Federalinis įstatymas sako, kad privalote atleisti federalinį pajamų mokestį, Medicare mokestį ir socialinio draudimo mokestį nuo darbuotojo darbo užmokesčio. Išskaitymo reikalavimai pateikiami „Internal Revenue Service“ aplinkraštyje E, kurį agentūra atnaujina kasmet. Jūs atsisakote federalinio pajamų mokesčio, pagrįsto jūsų darbuotojų W-4 formomis ir „Circular E“ išskaičiuojamojo mokesčio lentelėmis. Nuo 2013 m. Atskaityti socialinio draudimo mokestį 6, 2 proc. Apmokestinamojo darbo užmokesčio iki 113 000 dolerių už metus ir Medicare mokestį 1, 45 proc. Visų apmokestinamų darbo užmokesčių. Papildomas 0, 9 proc. Medicare mokestis taikomas darbuotojams, kurie už metus uždirba daugiau nei 200 000 JAV dolerių.

Valstybinė ir vietinė išskaičiavimai

Privalomas išskaičiavimas taip pat gali būti valstybės pajamų mokestis, valstybinis nedarbo mokestis, valstybinis negalios draudimas ir miesto bei apskrities mokesčiai. Skaičiavimo procedūros skiriasi priklausomai nuo valstybės ir vietos valdžios, todėl kreipkitės į valstybės pajamų agentūrą, kad paaiškintumėte.

Darbo užmokestis

Darbo užmokestis yra privalomas atskaitymas, kuris gali apimti IRS ir valstybės mokesčių rinkliavas, vaiko išlaikymo ir alimentų pavedimus, studento paskolų gaudymą ir kreditorių inicijuotas garnings. Pagal federalinį įstatymą, paprastiems darbo užmokesčio mokesčiams, laikykite ne daugiau kaip 25 procentus darbuotojo disponuojamo darbo užmokesčio arba bendrą sumą, kuria disponuojamieji darbo užmokesčiai viršija 30 kartų mažesnį už federalinį minimalų valandinį atlyginimą. Valstybė gali nustatyti mažesnes garningment ribas; šiuo atveju naudokite mažesnę sumą. Norint gauti disponuojamą darbo užmokestį, atimkite teisiškai reikalaujamus atskaitymus iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio.

Savanoriški atskaitymai

Savanoriški atskaitymai yra tie, kuriuos siūlote ir darbuotojai priima. Tokie atskaitymai gali apimti sveikatos, nelaimingų atsitikimų, negalios ir gyvybės draudimą; pensijų planai; lanksčios išlaidų sąskaitos, pvz., priklausomos priežiūros ir sveikatos priežiūros išlaidos; stovėjimo ir tranzito išlaidos; sąjungos rinkliavos; ir atskaitymai už išankstinius mokėjimus ir kitas įmonės remiamas išmokas. Nors pagal įstatymą jums jų nereikia, federalinė ir valstybinė vyriausybė gali turėti politiką, kuri turi įtakos šiems atskaitymams. Pvz., Paprastai turite parengti rašytinę politiką ir gauti darbuotojo raštišką leidimą atskaityti sveikatos draudimo ir pensijų plano išmokas. Be to, užmokesčio išmokėjimui valstybė gali turėti politiką dėl to, ar jie turėtų būti atimami iš galutinio darbo užmokesčio.

Pretax Versus po mokesčių

Savanoriški atskaitymai atliekami pagal išankstinį mokestį arba po mokesčių. Pirmąjį, prieš apskaičiuodami mokesčius, atimkite iš darbuotojo bruto darbo užmokestį. Pastaruoju atveju išskaičiuokite mokesčius, kai apskaičiuojate mokesčius. Likusi suma po išankstinio apmokėjimo yra darbuotojo apmokestinamasis darbo užmokestis. Jei ji neturi išankstinių mokesčių atskaitymų arba jei atskaitymai yra apmokestinami, visi jos bruto darbo užmokestis yra apmokestinami.

Rekomenduojama

„Six Sigma“ kursų privalumai
2019
Prekybos kredito privalumai ir trūkumai
2019
Kaip išsinuomoti verslo turtą
2019