Rinkodaros strategijos darbo saugos gerinimui

Rinkodaros strategijos paprastai taikomos gerinant įmonės pardavimus arba visuomenės nuomonę apie tą įmonę. Tos pačios rinkodaros strategijos, padedančios įmonei išorėje, taip pat gali būti taikomos viduje įvairiems darbo vietų poreikiams. Visų pirma pasirodė, kad rinkodaros strategijos yra naudingos gerinant saugą darbo vietoje ir skatinant darbuotojų sąmoningumą apie bendrą sveikatos ir saugos lygį įmonėje. Efektyviausios strategijos yra tos, kurios pripažįsta greičiausią būdą fiksuoti ir išlaikyti auditorijos susidomėjimą, taip pat tuos, kurie naudoja motyvacinius metodus, skatindami ilgalaikę naudą taikant šią informaciją.

Vaizdo mokymas

Rinkodaros specialistai dažnai kuria vaizdo įrašus, kad pademonstruotų įmonės prekės ženklą ar produktą kliento auditorijai. Vaizdo įrašus taip pat galima naudoti mokymams darbo vietoje. Kadangi vaizdo įrašai suteikia galimybę ryškiai ir efektyviai vaizduoti, rinkodaros specialistai gali naudoti šią terpę, kad būtų rodomi tikrieji saugos poreikių scenarijai, jau nekalbant apie saugos reikalavimų neatpažinimo pasekmes. Tačiau kokie rinkodaros specialistai neturėtų daryti, tiesiog konvertuoti skaidrių pristatymą į filmą ar filmą paskaitą, pvz., „Power Point“ demonstraciją. Tačiau įdomu, kad pristatymas galėjo būti asmeniškai, jis gali tapti plokščiu ir nesvarbus filmui. Vietoj to, rinkodaros specialistai turėtų kuo geriau išnaudoti žiniasklaidos priemonę sukurdami darbo vietos saugos istorijas, kurios kuo veiksmingiau dalijasi informacija apie darbuotojus.

Paskatos ir reklaminiai renginiai

Žmonės gerai reaguoja į atlygį, todėl rinkodaros specialistai gali sukurti paskatas ir reklaminius renginius, kuriuose taip pat yra darbo vietos sauga. Pavyzdžiui, rinkodaros specialistas gali nustatyti konkrečius atlyginimus, kai kompanija ar įmonės padalinys tam tikrą laiką eina be jokių sužeidimų. Rinkodaros specialistai gali suteikti mokomąją medžiagą ir pasiūlyti apčiuopiamą atlygį, pvz., Dovanų korteles, darbuotojams, kurie per tam tikrą laikotarpį baigia mokymą. Nors sauga darbo vietoje yra labai svarbi ir gali būti neetiška atlyginti žmones už tai, kad mokosi kažką tokio svarbaus, tikrovė yra ta, kad dauguma darbuotojų nepalieka papildomų mokymo procedūrų. Siūlant paskatas ir skatinamuosius renginius darbuotojai gali parodyti, kad kompanija vertina mokymosi užbaigimo iššūkį ir yra pasirengusi verstis darbuotojo veikla.

Ekranai ir pristatymai

Parodymai ir pristatymai yra vieni iš tradicinių darbo rinkodaros formų, tačiau jie išlieka svarbūs, kai naudojami efektyviai. Rinkodaros specialistai gali sukurti savo darbe rodomus darbų saugos reikalavimus ir metodus ir pateikti šiuos ekranus tose biuro vietose, kuriose yra didžiausias srautas. Darbuotojai kasdien sugeria medžiagą, kartais nesuvokdami. Rinkodaros specialistai taip pat gali sukurti lankstinukus ir prisegti juos tokiose vietose, kur yra didžiausias susirūpinimas. Pastovūs priminimai gali padėti taikant medžiagą. Be to, periodiniai pristatymai, pvz., „Power Point“ pristatymai, darbuotojams gali suteikti reikalingą informaciją viename posėdyje. Klausimų-atsakymų sesija arba grupės darbo sesija po pristatymo gali padėti rinkodaros specialistams įvertinti medžiagos efektyvumą.

Rekomenduojama

„IPad“ išdėstymo idėjos
2019
Kaip padaryti ir parduoti savo komiksų knygą
2019
Kaip padaryti, kad „Nonprofit Management“ būtų sėkmingesnė su darbuotojais
2019