Medicinos kompensavimas LLP Vs. LLC

Vykdant mažą verslą, svarbi nauda sau ir savo darbuotojams yra sveikatos draudimas. Medicininių išlaidų kompensavimo sąskaita yra vienas iš naudingų būdų jūsų darbuotojams mokėti už sveikatos priežiūrą. Ir ribotos atsakomybės bendrijos, ir ribotos atsakomybės korporacijos gali pasiūlyti šias sąskaitas ir taip pat gali atskaityti savo darbuotojų sveikatos draudimo išlaidas.

Ribotos atsakomybės bendrovė

Viena iš verslo valdymo rizikų yra rizika, kad bus iškelta byla. Jei nustatysite savo verslą kaip individualią įmonę arba partnerystę, jūs asmeniškai būsite atsakingi už pretenzijas savo verslui. Ribotos atsakomybės bendrovės verslo struktūra buvo sukurta siekiant apriboti šią riziką. LLC savininkai negali būti laikomi atsakingais už pretenzijas verslui. Visi verslo turtas gali būti prarastas ieškinyje, tačiau pretenzijos dėl savininkų asmeninio turto negali būti.

Ribotos atsakomybės partnerystė

Ribotos atsakomybės bendrija yra pagrįsta ta pačia ribotos atsakomybės sąvoka, kaip ir LLC. Mokymosi visą gyvenimą programa sukurta iš verslo partnerystės. Partneriai savo partnerystę paverčia mokymosi visą gyvenimą programa, kad apribotų asmeninius nuostolius dėl kitų partnerių profesinio nusižengimo. Partnerystės konvertuojamos į mokymosi visą gyvenimą programą, nes užima mažiau dokumentų nei įmonės pertvarkymas. Naujos įmonės pradės veikti kaip LLC, nes ji suteikia daugiau lankstumo perleidžiant įmonės nuosavybę nei partnerystės struktūra.

Medicininės kompensacijos išmokos

Siekdama paskatinti darbdavius ​​pasiūlyti sveikatos draudimą, vyriausybė siūlo keletą mokesčių lengvatų. Vienas iš būdų, kaip teikti naudą sveikatai, yra savarankiškai apdraustų medicinos išlaidų kompensavimo planai. Darbuotojams leidžiama į šiuos planus visiškai atskaityti iki 5 000 dolerių pajamų metų. Šie pinigai turi būti panaudoti sveikatos išlaidoms, kurioms netaikoma jokia sveikatos draudimo forma. Lėšos turi būti skirtos sveikatos priežiūros išlaidoms, patirtoms plano gyvavimo metu.

LLP ir LLC medicininės išmokos

Viena įmonė, C korporacijos, bendrijos ir bendrovės gali pasiūlyti medicinos išlaidų kompensavimo planus. Kadangi mokymosi visą gyvenimą programos yra klasifikuojamos kaip partnerystės rūšis, jos taip pat gali teikti medicinos kompensavimo planus. Kitas sveikatos priežiūros pranašumas tiek bendrovėms, tiek mažosioms ir vidutinėms įmonėms yra tas, kad abi bendrovės gali atskaityti visą savo darbuotojų sveikatos draudimo kainą. Vykdant „LLC“, atminkite, kad savininkas turi būti laikomas darbuotoju, o ne tik akcininku, kad jo sveikatos draudimo įmoka būtų atskaitoma.

Rekomenduojama