Susipažinkite su komandos interviu metodais
Kai potencialus darbuotojas turės dirbti su daugeliu pagrindinių asmenų, atlikdamas savo darbą, „susitikti su komandos“ stiliaus interviu yra paprastas būdas jį geriau susipažinti su padėtimi. Kadangi susitikimo su komanda procesas yra daug laiko reikalaujantis procesas kandidatui ir komandos nariams, tai yra procesas, kuris geriausiai tinka antrajam ar naujesniam pokalbio sesijai. Tai dažnai yra paskutinis žingsnis kandidatui, kuris, jūsų manymu, tikisi, kad atitiks reikalavimus, kuriuos reikia samdyti į pareigas.
Grupės interviu
Grupinis pokalbis, taip pat vadinamas „skydelio“ interviu, yra įprastas būdas sujungti savo komandą ir kandidatus į darbą. Norėdami užtikrinti, kad jūs ir kiti nariai būtų tame pačiame puslapyje, iš anksto aptarkite pokalbio formatą, bent jau nustatykite savo klausimų užsakymą. Surinkite visus komandos narius - pageidautina ne daugiau kaip tris ar keturis - į tą patį kambarį su pareiškėju. Įsitikinkite, kad kiekvienas asmuo prisistato kandidatui ir pateikia informaciją apie jo vaidmenį įmonėje. Tai yra labai formalus ir kartais bauginantis interviu metodas, tačiau tai leidžia jums ir jūsų darbuotojams atlikti vertinimą greitai ir efektyviai. Interviu gali dalyvauti įvairūs pagrindiniai darbuotojai iš skirtingų jūsų įmonės padalinių ir kiekvienas gali užduoti savo klausimus.
Interaktyvus pokalbis
Kitas būdas surengti pokalbį „susitikti su komanda“ yra leisti apklausiamam asmeniui eiti iš pareigų į biurą, kad trumpai susitiktų ir interviu su kiekvienu pagrindiniu komandos nariu. Prieš pokalbį informuokite kiekvieną komandos narį, kad planuojate pateikti pareiškėją trumpam susitikimui ir paprašyti kiekvieno asmens parengti kelis svarbius klausimus kandidatui. Po pradinės sesijos su kandidatu leiskite jai žinoti, kad norite, kad ji kalbėtų su keliais kitais pagrindiniais darbuotojais. Pasivaikščiokite su juo į kiekvieną darbuotojo biurą, pristatykite juos ir sėdėkite, kol komandos narys užduoda savo klausimus.
Neoficialus susitikimas ir sveikinimas
Jei pageidaujate, kad jūsų susitikimui būtų mažiau rezervuota atmosfera, apsvarstykite neoficialų susitikimą ir pasveikinkite maišytuvą visiems jūsų kandidatams. Suplanuokite kambarį restorane ar salėje, kad galėtumėte pasimėgauti vakariene, gėrimais ar gėrybėmis. Leiskite kandidatams susitarti su pagrindiniais komandos nariais ir aptarti verslo ir asmenines temas. Neoficiali aplinka leidžia pareiškėjams šiek tiek atsipalaiduoti ir vis dar vyksta pokalbio procesas. Jūsų komandos nariai gali susieti su kandidatu labiau asmeniniu lygiu, mokydamiesi savo darbo patirties ir žinių apie įmonę.