Ataskaitos personalui dėl atlyginimų padidėjimo
Kiekvienas darbdavys baiminasi pranešti darbuotojams, kad jie negauna darbo užmokesčio. Kai negalite duoti kėlimo, o ne palikti darbuotojus apie savo būsimą darbo užmokestį, parašykite atmintinę, paaiškinančią darbo užmokesčio užšaldymą. Naudokite aiškią kalbą, kad praneštumėte darbuotojams, kad jie visi yra vertingi bendrovei, nepaisant stagnacijos.
Akivaizdu, kad valstybės faktai
Darbuotojai dažnai tikisi, kad jie bent kartą per metus gaus darbo užmokesčio padidėjimą, darant prielaidą, kad jie yra gerai. Kai negalite padidinti darbo užmokesčio padidinimo, jūsų atmintyje tai turi būti aiškiai nurodyta pradžioje. Pavyzdžiui, galite parašyti: „Remiantis dabartiniais įmonės finansinės padėties vertinimais, šiuo metu nė vienas darbuotojas nedidins darbo užmokesčio.“
Paminėti priežastis
Aptarkite aplinkybes, dėl kurių buvo priimtas jūsų sprendimas nepadidinti darbo užmokesčio. Ypač trumpai apžvelgkite įmonės finansus ir kiek laiko jie buvo suspausti. Jei yra konkrečių situacijų, dėl kurių pajamos buvo mažos, įtraukite jas į atmintinę, kad padėtų darbuotojams suprasti duomenis, kuriuos žiūrite. Taip pat paminėkite jau atliktas išlaidų mažinimo priemones ir aptarkite, ką įmonė daro siekdama padidinti savo pajamas.
Sušvelninkite smūgį
Nors darbuotojai niekada nemėgsta išgirsti apie atlyginimo užšaldymą, tai geriau nei kai kurios alternatyvos, pvz., Atlyginimų mažinimas ar atleidimas. Paminėkite šiuos įrašus, kad padėtų sušvelninti smūgį. Pavyzdžiui, parašykite: „Mes atidžiai atkreipėme dėmesį į tai, kaip galėtume sumažinti išlaidas, nesuteikdami jokių vertingų komandos narių.“ Jei infliacijos lygis buvo neigiamas arba mažesnis už praėjusius metus, tai taip pat atkreipkite dėmesį į savo darbuotojams skirtą pranešimą. Tai nurodydami padeda jiems suprasti, kad jų atlyginimai ateinančiais metais yra lygūs tiek pat, kiek jų praėjusių metų atlyginimas.
Apibūdinkite ateities perspektyvą
Pasakykite darbuotojams, kada jie gali tikėtis atlyginimo perskaičiavimo. Tai gali padėti jiems nuspręsti, ar likti įmonėje ar ieškoti geresnio darbo užmokesčio kitur. Jei išdalinsite premijas vietoj darbo užmokesčio padidėjimo, paminėkite tai, kad motyvuotumėte darbuotojus nuolat dirbti. Pavyzdžiui, parašykite: „Mes svarstysime, kaip padidinti atlyginimus artimiausiame liepos mėnesio veiklos įvertinimų cikle. Iki tol mes suteiksime premijas darbuotojams, kurie eina virš jų pozicijų reikalavimų“.