Psichikos ir žodinis priekabiavimas darbo vietoje

Žodinis priekabiavimas darbe svyruoja nuo rasistinių anekdotų iki grėsmių, kad „miega su manimi ar esate atleistas“. Psichikos priekabiavimas nėra teisinis terminas, tačiau žodinis ar fizinis priekabiavimas gali turėti didelį protinį mokestį, paliekant tikslą įbauginti arba negalėti dirbti.

Teisinės priekabiavimo sąlygos

Elgesys, kurį manote, yra akivaizdus priekabiavimas - kritikuojanti kritika, patyčios, įžeidimai - gali neatitikti teisinio apibrėžimo. Žodinis priekabiavimas apima tuos dalykus, bet tik tuo atveju, jei jie grindžiami tikslinės „saugomos savybės“. Bosas, kritikuojantis visus nesąžiningai, teisiškai nėra priekabininkas. Jei vadovas ar bendradarbis išskiria darbuotojus, kurie yra, pavyzdžiui, juodi, moterys ar imigrantai, tai yra teisinis klausimas.

Priekabiavimas yra nepageidaujamas ir nuolatinis

Priekabiavimas taip pat turi būti įžeidžiantis ir nepageidaujamas, pavyzdžiui, rasistinės pastabos ar homofobiniai anekdotai. Išskyrus ekstremalius atvejus, vieno incidento nepakanka. Priekabiavimas turi būti nuolatinis, stiprus ir visapusiškas, kad protingas žmogus galėtų rasti priešišką, bauginančią ar piktnaudžiaujančią darbo aplinką. Tai gali apimti ne tik įžeidimus ir kritiką, bet ir praktinius anekdotus; parodyti moters nuogas; arba priversti darbuotoją atlikti ypač sunkias ar žeminančias užduotis.

Patarimas

  • Piktnaudžiavimas, kuris įžeidžia ar sukelia psichikos kančias kitiems, išskyrus priekabiavimo tikslą, taip pat yra neteisėtas.

Darbdavio vaidmuo

Jei darbuotojas praneša apie priekabiavimą savo viršininkui, jo viršininkui ar žmogiškųjų išteklių skyriui, bendrovė turėtų ją rimtai priimti. Darbdavys, kuris žino apie priekabiavimą ir nėra atsakingas už ieškinį. Imantis veiksmų, siekiant užkirsti kelią tolesniam priekabiavimui, saugoma įmonė.

Ataskaitos yra būtinas žingsnis

Net 21-ajame amžiuje daugelis kompanijų neatrodo tai suvokusios. Darbuotojai daugelyje įmonių kalbėjo apie tai, kaip jie pranešė apie priekabiavimą, o bendrovė nieko nedarė ar grasino ugnies kaltininkui. #Metoo judėjimas pabrėžė seksualinio priekabiavimo pranešimų bangą, įskaitant informaciją apie tai, kaip bendrovė apsaugojo priekabiavimą. Netgi kai žmonės įmonėje žino, kad mokesčiai yra teisingi, jie gali norėti uždaryti savo akis.

Pranešimas apie priekabiavimą darbdaviui yra tik pirmas žingsnis, ir jis gali negauti rezultatų. Tai vis dar yra būtinas žingsnis. Nukentėjusysis turi pranešti, o darbdavys turi neveikti, kol nukentėjusysis negali imtis jokių teisinių veiksmų.

Darbo vietos požiūrio keitimas

Apklausos, kurių buvo imtasi po filmo mogulio Harvey Weinstein ir kitų žinomų figūrų, buvo paskelbtos kaip smurtautojai, rodantys amerikiečių požiūrį į seksualinį priekabiavimą. „Gallup“ apklausa, atlikta dešimtojo dešimtmečio pabaigoje, nustatė, kad dauguma amerikiečių manė, kad darbuotojai buvo pernelyg jautrūs seksualiniam priekabiavimui.

2017 m. Pabaigoje dauguma mano, kad darbo vietos nėra pakankamai jautrios. Didesnis moterų skaičius sakė, kad jie nori būti iškelti, jei jie bus persekiojami. Laikas parodys, kokį poveikį pasikeitė požiūris į darbo aplinką ir įmonių norą kovoti su žodiniu priekabiavimu.

Rekomenduojama

Kas yra verslo planas ne pelno įmonei?
2019
Kaip registruoti ribotas pajamas
2019
Kokios sąskaitos paprastai nereikalauja koreguojančio įrašo?
2019