Minimalaus darbo užmokesčio problemos
Beveik visos įmonės privalo mokėti savo darbuotojams minimalų darbo užmokestį, nustatytą federalinio sąžiningo darbo standartų įstatyme, arba aukštesnį valstybės minimalų darbo užmokestį, kaip teigia Darbo departamentas. Net jei FLSA aiškiai neapima verslo, valstybės teisė, panaši į FLSA, gali reikalauti, kad darbuotojai gautų minimalų atlyginimą. Politinėje pusėje mažosios įmonės kartais jaučia, kad minimalus darbo užmokestis jiems neproporcingai veikia daugiau nei stambias įmones.
Istorija
Kadangi idėja dėl minimalaus darbo užmokesčio išsivystė 1890-aisiais, pramonė dažnai kritikuoja minimalaus darbo užmokesčio įstatymą, nes „Time“ žurnale teigiama, kad tai kelia pernelyg didelę naštą verslui ir mažina darbuotojams prieinamų darbo vietų skaičių. Be to, iki 1930 m. Aukščiausiasis Teismas dažnai balsavo prieš valstybės minimalaus darbo užmokesčio įstatymą, kuris pažeidžia asmens teisę derėtis dėl savo darbo užmokesčio ir sutarčių.
Klaidingi
Mažos įmonės dažnai teigia, kad dėl to, kad jos turi mažesnes pelno maržas nei didelės įmonės, jas labiau neigiamai veikia minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas. Iš tikrųjų, minimalus darbo užmokesčio padidėjimas turi nedidelį poveikį mažosioms įmonėms, nes CNN teigia, kad 91 proc. Smulkaus verslo darbuotojų uždirba daugiau nei minimalus darbo užmokestis.
Efektai
Minimalaus darbo užmokesčio didinimas vis dar gali sumažinti mažmeninės ir mažos įmonės užimtumą tam tikroms demografinėms grupėms, pavyzdžiui, jaunimui ir mažas pajamas gaunančioms šeimoms, net jei dauguma darbuotojų uždirba daugiau nei minimalus darbo užmokestis. Užimtumo politikos institutas nustatė, kad paauglių užimtumas mažmeninės prekybos sektoriuje sumažėjo 2, 7–4, 3 proc. Kas 10 proc. Padidinus minimalų darbo užmokestį. Mažos įmonės mažino jaunimo užimtumą 4, 6–9, 0 už kiekvieną 10 proc. Padidėjusį minimalų darbo užmokestį.
Gyvasis darbo užmokestis
Gyvenamojo darbo užmokesčio judėjimas yra impulsas sukurti minimalų darbo užmokestį, kuris atitiktų šeimos poreikius - pavyzdžiui, pastogę, maistą ir sveikatą - ne tik tam tikrą skaičių. Gyvenimo darbo užmokesčio įvedimas neigiamai paveiktų smulkųjį verslą, nes didelės įmonės gali sau leisti mokėti pragyvenimą, bet taip pat reikalautų geresnių darbuotojų - kvalifikuotų darbuotojų atėmimas nuo smulkaus verslo, kaip teigia „Small Business Centre“ direktorius Carl Gipson. Vašingtono politikos centras.
Patarimas
Mažų įmonių savininkai kartais sunkiai išsiaiškina, kokie minimalūs darbo užmokesčio įstatymai taikomi jų įmonei. Pavyzdžiui, sąžiningos darbo standartų įstatymas įmonėms, kurios per metus dirba mažiau nei 500 000 JAV dolerių, atleidžia nuo mokesčio. Tačiau FLSA yra nuostata, leidžianti jai taikyti bet kurį tarpvalstybinį verslą. Pavyzdžiui, smulkaus verslo įmonė, kuri parduoda pirmiausia ne valstybės klientus, galėtų būti padengta FLSA, net jei ji per metus parduotų mažiau nei 500 000 JAV dolerių.