Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai JAV
Sąžiningos darbo standartų įstatymas numato nuostatas dėl federalinio minimalaus darbo užmokesčio, kuris apsaugo darbuotojus nuo išnaudojimo ir suteikia darbdaviams minimalią kompensaciją, kuri gali padėti jiems nustatyti tinkamą darbo užmokestį už skirtingus įgūdžius ir patirtį. Kongresas periodiškai koreguoja federalinį minimalų darbo užmokestį, kad kompensuotų infliacijos mažėjančią vartotojų perkamąją galią.
Istorija
1923 m. JAV Aukščiausiasis Teismas atmetė bandymus nustatyti federalinį minimalų darbo užmokestį dėl to, kad darbuotojai turi teisę nustatyti savo darbo kainą. Kaip pažymėta viešosios paslaugos tinklalapyje Minimum-Wage.org, šis nepakankamas reguliavimas palengvino „dešimčių tūkstančių darbuotojų ... prizų ir gamyklų“ išnaudojimą Didžiosios depresijos metu. Reaguodamas į tai, prezidentas Franklinas D. Rooseveltas, siekdamas pagerinti 1936 m. jis laimėjo žemės nuošliaužą ir 1938 m. pasirašė įstatymą „Fair Labour Standards Act“, nustatantį minimalų 25 centų darbo užmokestį per valandą.
Minimalus darbo užmokestis šiandien
Nuo 2010 m. Federalinis minimalus darbo užmokestis yra $ 7, 25 per valandą visiems darbuotojams, kuriems taikomas „Fair Labour Standards Act“, kuris yra dauguma Amerikos darbuotojų. Tam tikromis aplinkybėmis kai kurioms išimtims taikoma neįgaliems darbuotojams, dieninių studijų studentams, jaunesniems nei 20 metų darbuotojams jų pirmosiose 90 kalendorinių dienų darbo dienose, nukreiptiems darbuotojams ir rekreaciniams (sezoniniams) darbuotojams.
Valdymas
JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyrius yra atsakingas už visuomenės švietimą apie dabartinius federalinio minimalaus darbo užmokesčio standartus ir įstatymo minimalių darbo užmokesčio nuostatų įgyvendinimą. Ji teikia pagalbą darbdaviams ir teikia teises darbuotojams; darbdaviai privalo pakabinti plakatą, kuriame išvardytos darbuotojų teisės pagal „Sąžiningo darbo standartų įstatymą“ darbuotojų akyse. Sąžiningos darbo standartų įstatymas suteikia agentūrai civilines ir baudžiamąsias priemones, kuriomis siekiama įgyvendinti minimalaus darbo užmokesčio nuostatas.
Diskusijos
Diskusija dėl minimalaus darbo užmokesčio buvo paplitusi nuo pirmųjų įstatymų priėmimo. Šiandien federalinio ar valstybinio minimalaus darbo užmokesčio teisinių nuostatų kritikai, pvz., Kalifornijos universiteto profesorius Davidas Neumarkas, teigia, kad įstatymai mažina darbo vietas ir pakenkia ekonomikai, nes darbuotojai pernelyg brangūs darbdaviams išlaikyti, ypač recesijos metu, kai įmonės stengiasi. Minimalaus darbo užmokesčio gynėjai teigia, kad jie apsaugo darbštus žmones nuo išnaudojimo ir prisideda prie ekonomikos sveikatos, mažindami skurdą, didindami vartotojų perkamąją galią ir didindami našumą.
Apsvarstymai
Sąžiningos darbo standartų įstatymas taip pat apima nuostatas dėl viršvalandžių darbo užmokesčio, kuris turi įtakos minimaliam valandiniam darbo užmokesčiui; neapmokestinami darbuotojai, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, turi teisę į pusę savo įprastinio darbo užmokesčio. Kai kurių valstybių įstatymai užtikrina minimalų darbo užmokestį, kuris yra didesnis nei federalinis standartas; tokiais atvejais valstybėje gyvenantis darbuotojas turi teisę į valstybės minimalų darbo užmokestį. 1963 m. Lygių darbo užmokesčio įstatymas draudžia lyčių lygybės skirtumus tarp toje pačioje įmonėje dirbančių vyrų ir moterų ir atlieka darbo vietas, kurioms reikia tokių pačių pastangų, įgūdžių ir pareigų.