Darbuotojų elgesio modifikavimas
Nesvarbu, ar keletas darbuotojų elgiasi blogai, ar visa jūsų darbo vieta degeneravosi į toksiškas emocijas dėl neigiamo darbuotojų elgesio, šių elgesio modifikavimas gali būti tikras iššūkis. Tačiau tai yra iššūkis, kurį reikia spręsti, jei norite, kad jūsų įmonė sėkmingai išlaikytų profesinius santykius, taip pat įdarbintų ir išlaikytų talentingiausius darbuotojus. Svarbiausių neigiamų sąveikų mažinimo elementų supratimas yra pirmas žingsnis siekiant pakeisti savo darbuotojų elgesį ir sukurti teigiamą aplinką.
Darbuotojų vadovai
Darbuotojų vadovas yra esminė priemonė, kuria remiantis nustatomi standartai, pagal kuriuos darbuotojai turėtų elgtis vieni su kitais, pagal „Small Business Administration“. Jūsų įmonės vadove turėtų būti pateiktos tikslios darbuotojų sąveikos ir nepriimtino elgesio instrukcijos, įskaitant teisinius argumentus, pvz., Priekabiavimą ir diskriminaciją, taip pat lūkesčius dėl pagarbaus bendravimo tarp bendradarbių. Tai suteikia vadovams vertingą šaltinį, kad būtų galima nurodyti, ar reikia keisti darbuotojų elgesį. Be to, vadove turėtų būti išsamiai aprašytos pasekmės darbuotojams, pažeidusiems taisykles.
Komandinis darbas
Stiprios komandos aplinkos kūrimas yra svarbus veiksnys skatinant bendradarbiavimą ir mažinant neigiamą darbuotojų sąveiką. Skatinkite darbuotojus galvoti apie savo bendradarbius kaip „vidinius klientus“, siūlo „Entrepreneur.com“, skatinti pagarbų bendravimą ir norą padėti vieni kitiems. Susipažinimas su bendrininkavimu padeda kurti pasitikėjimą ir empatiją, todėl darbuotojai gali patys keisti neigiamą elgesį, nereikalaujant valdymo intervencijos.
Teigiama aplinka
Darbuotojų elgesį taip pat gali neigiamai paveikti įtempta arba atgrasanti darbo aplinka. Remiantis 2006 m. Rugsėjo mėn. „Fortūna“ straipsniu, „Kaip gera„ Boss Are You “, darbuotojai, kurie mano, kad yra elgiamasi nesąžiningai, menkai valdomi arba kurie jaučiasi susirūpinę dėl savo darbo, apskritai yra nepatogūs ir mažiau produktyvūs. Teigiamos darbo aplinkos kūrimas gali sumažinti neigiamą darbuotojų elgesį, pvz., Darbo vietoje.
Papildomi svarstymai
Darbuotojų elgesio pakeitimus gali labai apsunkinti neramumai. Vienas darbuotojas, pakeliantis blogus jausmus, skleidęs gandų ir prognozuodamas bausmę, tikrai gali pakenkti biuro moralei. Nedvejodami kreipkitės į blogą požiūrį su atvira diskusija, papeikimais ar net nuobaudomis, kai nustatysite asmenis, skatinančius nepriimtiną elgesį tarp jūsų darbuotojų.