Atskirų darbuotojų produktyvumo stebėjimas
Jūsų smulkusis verslas negali sau leisti panaudoti pinigų, o sumažėjęs darbuotojų našumas gali būti didžiausia verslo patirtis. Kai turite darbuotojų, kurie dirba atskirai nuo jūsų ir kitų darbuotojų, gali būti sunku išlaikyti našumą. Naudodami tam tikrą technologiją ir kruopštų planavimą, galite efektyviai stebėti izoliuotus darbuotojus.
Kompiuterių stebėjimas
Galite stebėti izoliuoto darbuotojo kompiuterį su įvairiais programinės įrangos paketais. Gaukite programinę įrangą, kuri nurodo, kokiose svetainėse darbuotojų apsilankymai ir kiek laiko darbuotojas išlieka tose svetainėse. Stebėkite klaidų, padarytų klaviatūroje, skaičių ir spausdinimo greitį. Jūs turite teisę stebėti įmonės el. Paštą ir apsaugoti įmonės pavadinimo naudojimą. Raskite programinę įrangą, kuri tikrina el. Pašto pavyzdžių ir laikrodžių turinį tam tikrų žodžių naudojimui.
Vaizdo stebėjimas
Paslėptas ar matomas vaizdo kameras galite patalpinti visame įrenginyje. Stebėkite produktyvumą, saugumo pažeidimus, nusižengimą ir vagystę. Jei atkreipiate dėmesį į naujus darbuotojus, jie turi galimybę priimti fotoaparatus arba atsisakyti dirbti, o jūs baigsite su darbuotojais, kurie priima kameras ir atitinkamai koreguoja savo elgesį. Jei norite, kad fotoaparatai būtų paslėpti, atkreipkite dėmesį, kad darbuotojai, atradę fotoaparatus, juos nurodys kitiems darbuotojams. Net jei darbuotojai žino, kad jie yra fotoaparate, jie gali netinkamai elgtis remdamiesi prielaida, kad jūs nežiūrėsite juostų. Įsitikinkite, kad kasetės reguliariai tikrinamos ir išspręstos bet kokios problemos. Tai užkirs kelią varginančiam elgesiui tarp izoliuotų vietovių dirbančių darbuotojų.
Išmatuotini tikslai
Priskirti matuojamas užduotis. Tai padeda įvertinti atskiro darbuotojo našumą. Jei manote, kad užduotys nėra baigtos laiku, galite dirbti su darbuotoju, kad nustatytumėte konkrečių užduočių gaires ir nustatykite produktyvumo tikslus. Tada galite stebėti šias užduotis ir įvertinti našumo pagerėjimą. Trumpai tariant, terminai gali išlaikyti atskirą darbuotoją.
Įvertinti našumą
Reguliariai atlikite veiklos vertinimus, kad jūsų izoliuotas darbuotojas suprastų, jog žinote apie jos našumą. Paprašykite darbuotojo įvertinti savo produktyvumą ir nustatyti tikslus, kurie dar yra pasiekiami. Reguliariai pasikalbėkite su darbuotoju ir paklauskite, kaip vyksta darbas, ir sužinokite, ar yra kažkas, ką galite padaryti, kad darbas būtų sklandesnis. Jūsų atsitiktinis buvimas padės darbuotojui žinoti, kad fizinė izoliacija nėra pretekstas sumažinti našumą.