Moralinis drąsa darbo vietoje
Dauguma kiekvienas savo gyvenime parodė moralinę drąsą: galbūt jis susidūrė su draugu su gėrimo problema arba pasirinko ne apgauti egzaminą, kai visiems kitiems atrodė atsakymo lapas. Pasirinkimas parodyti moralinę drąsą, kai jūsų darbo užmokestis gali turėti įtakos jūsų atkaklumui, dažnai yra sunkesnis.
Identifikavimas
Moralinė drąsa yra noras susidoroti su padėtimi teisingumo labui, nepriklausomai nuo išlaidų. Pavyzdžiui, moralinės drąsos darbo vietoje pavyzdžiai - pasakyti vadovui apie tai, kaip jūsų kolegos dažnai gydo savo darbo laiko apskaitos žiniaraščius, atskleidžia neteisėtą apskaitos praktiką išoriniam auditoriui arba atleidžia žiniasklaidai kaltinamus konfidencialius dokumentus. Neteisėtos ar nepatogios verslo praktikos atskleidimas visuomenei taip pat žinomas kaip „pranešimai apie pažeidimus“. Tai dar viena moralinės drąsos forma.
Privalumai
Moralinės drąsos pranašumai gali būti verslo kultūros tobulinimas arba transformavimas, teisingesnės darbo vietos kūrimas ir geresnė visuomenė. Atskleidžiant neteisybes biure, atsakingos šalys turėtų keisti savo būdus. Reforma kartais vyksta viduje vykdant drausmines priemones. Neteisėti veiksmai reikalauja išorinės reformos, kurią tvarko teisėsauga. Moralinė drąsa taip pat gali iššūkis ilgalaikėms darbo vietose veikiančioms institucijoms, susijusioms su lytimi, seksualumu ir rasėmis. Pavyzdžiui, turint moralinę drąsą pareikšti seksualinį priekabiavimą, gali būti užtikrinta, kad nė viena kita departamento moteris nepatirtų tos pačios problemos.
Apsvarstymai
Tokios drąsos demonstravimas reikalauja masto ir apimties. Jei darbuotojas atvyksta po penkių minučių vėlai, pasakydamas apie ją, nėra moralinės drąsos. Panašiai, teigdamas, kad nekenksminga apskaitos klaida yra visuotinis sąmokslas, kad būtų galima paruošti knygas, tai nėra labai naudinga visiems. Todėl moralinės drąsos demonstravimas reikalauja išlaikyti sveiką požiūrį į bendrą situaciją. Tačiau neturėtų būti atgrasoma kalbėti tik dėl to, kad situacija yra beviltiška. Ginos Vega, knygos „Moralinis drąsas organizacijose“ autorius, paminėjo interviu su autoriu Davidu Callahanu, kuriame jis paaiškina, kiek žmonių turi atgrasantį kalbėti, jei neteisybė yra kultūros dalis. Callahanas teigia, kad kai kuriais atvejais žmonės elgiasi neetiškai, kaip lygiu lygiu.
Įspėjimas
Moralinės drąsos rodymas gali sukelti izoliaciją nuo gerbiamų kolegų, kurie gali nesutikti su jūsų sprendimu pasisakyti prieš korupciją. Organizacija gali pabandyti jus diskredituoti, šmeižti savo reputaciją ir stengtis neleisti jums įsidarbinti šioje srityje. William Engdahl, knygos „Sunaikinimo sėklos“ autorius, aiškina, kad biochemikas Arpadas Pusztai patyrė tokį poveikį, kai paskelbė neigiamus duomenis apie genetiškai modifikuotą maistą. Taigi, moralinės drąsos išskyrimas darbo vietoje gali būti labai aukštas, asmeniškai ir profesionaliai.