Moralinis vadovavimas ir verslo etika
Žmonės yra socialiniai gyvūnai, ir, kaip ir dauguma socialinių gyvūnų rūšių, jie priima aplinkinių žmonių požiūrį ir elgesį. Dėl šios priežasties kompanija popieriuje gali turėti geriausią etikos programą pasaulyje, tačiau, jei niekas vadovaujant nesikeis programos, rango ir bylos darbuotojai gaus pranešimą, kad programa yra tik langų išdirbimas. Etika, kaip ir visuose verslo užsiėmimuose, vadovavimo reikalai.
Etikos kultūra
Kai kurios pramonės šakos, įskaitant sveikatos priežiūrą, turi turėti nustatytą etikos kodeksą, kad galėtų išlaikyti akreditaciją, tačiau apskritai daugeliui įmonių trūksta apibrėžtos etikos programos arba nustatoma minimali. Tai ypač pasakytina apie mažas įmones. Tačiau vis daugiau visų dydžių įmonių diegia gerai parengtą etikos programą, kad tuo pačiu metu būtų užtikrintas geresnis sprendimų priėmimas tarp darbuotojų, tuo pačiu užtikrinant išskirtinį rinkodaros pranašumą. Kadangi daugelis žmonių renkasi verslą su žmonėmis, kuriuos jie žino, kaip ir pasitikėjimas, viešas įsipareigojimas vykdyti energingą etikos programą gali būti vertingas rinkos diferencialas, kuris padidina patikimumą ir matomumą perpildytoje rinkoje.
Lyderystė iš aukščiau
Kai kurie lyderiai sėdi prie įmonės hierarchijos viršūnės. Jie gali diktuoti etikos principus organizacinėje schemoje, o žmonės turi pagrindinę pareigą laikytis. Siekiant užtikrinti tikrą ir entuziastingą atitikimą, verslo lyderis turi gyventi etika, kurią ji skelbia. Pavyzdžiui, lyderystė, net ir sunkiomis akimirkomis, kuria kultūrą, kuri gali išgyventi sudėtingas situacijas.
Lyderystė iš žemiau
Tačiau kai kurie lyderiai skatina tobulumą iš apačios. Pinigų kasininkas, kuris eina už papildomą mylią klientui, arba bendraamžiai, kurie tyliai ištaiso kitą, kad pažeidžia įmonės pagrindines vertybes, taip pat siunčia galingą pranešimą. Moralinis vadovavimas nebūtinai turi būti žemyn, o kiekvienas, kuris nori būti drąsus, gindamas savo etines perspektyvas, gali atlikti vadovavimą, kuris gali pakeisti kitų elgesį.
Etikos kodeksas
Funkcinei etikos aplinkai reikalingi ir gerai dokumentuoti standartai ir lyderiai, skatinantys plačiai įsisavinti. Etikos standartai paprastai siūlomi pagal etikos kodeksą. Direktorių valdyba arba bendrovės savininkas patvirtina kodeksą, kuriame išdėstomi teisingo elgesio principai, padedantys informuoti darbuotojų sprendimus. Net mažos įmonės naudojasi dokumentais patvirtintu etikos kodeksu, nes jo buvimas sustiprina etikos klausimą.
Atskaitomybė
Tačiau etikos kodeksas negali valdyti etikos kodekso. Tais atvejais, kai žmonės atmetė įmonės požiūrį į etiką, lyderiai visais lygiais turi paspartinti nusikaltėlio atsakomybę. Be atskaitomybės, tiek generaliniam direktoriui, tiek sargui, etikos kultūra neturi stiprybės ir nuoseklumo, kad sustiprintų teigiamą elgesį ir ištaisytų blogus pasirinkimus.