Septynių protokolų darbo įstatymas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas nustato taisykles, kurias dauguma darbdavių turi laikytis sprendžiant klausimus, susijusius su darbuotojų valandomis, darbo užmokesčiu ir viršvalandžiais. Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo darbuotojams už kiekvieną darbo valandą, tačiau darbdaviai, apskaičiuodami bendrą dirbtų laiko sumą, gali naudoti tam tikrą apvalinimo skaičių. „7 minučių taisyklė“ taikoma daugelyje apvalinimo situacijų.
Stebėjimo laikas
„Sąžiningos darbo standartų įstatymas“ leidžia darbdaviams stebėti darbuotojų valandas beveik bet kokiu būdu, kol metodas tiksliai atspindi dirbtą laiką. Užuot bandę sekti darbo laiką iki minutės, darbdaviai dažniausiai naudoja 5, 10 ar 15 minučių žingsnius, o po to eina faktinį laiką iki artimiausio prieaugio. 7 minučių taisyklė pradedama taikyti, kai įmonė moka darbuotojus pagal 15 minučių padidėjimą.
Apvalinimas
Įstatymas leidžia darbdaviui apvalinti darbo valandų skaičių, tačiau darbdaviams draudžiama visada apvalinti žemyn. Vietoj to, jie turi pereiti prie artimiausio sekimo prieaugio. Pavyzdžiui, jei įmonė naudoja 10 minučių pakopą ir darbuotojas dirba 43 minutes, darbdavys gali apvalinti iki 40 minučių. Tačiau, jei darbuotojas dirba 49 minutes, darbdavys turi suktis iki 50 metų. Idėja yra ta, kad laikui bėgant apvalinimas išryškėja.
7 minučių taisyklė
Kai įmonė stebi darbo laiką 15 minučių žingsniu, apvalinimo taškas, skirtas apvalinti, yra 7 minutės. Jei darbuotojas dirba ne mažiau kaip 7 minutes, bet mažiau nei 8 minutes, bendrovė gali apvalinti skaičių iki artimiausių 15 minučių. Jei darbuotojas dirba ne mažiau kaip 8 minutes, darbdavys turi suapvalinti. Atkreipkite dėmesį, kad ši taisyklė šiek tiek palanki darbdaviui; per 15 minučių, iki 7 minučių ir 59 sekundžių darbo laiko galima apvalinti.
Atsargiai
Apvalinimo taisyklės yra taikomos, nes įstatymą administruojantis Darbo departamentas pripažįsta, kad neįmanoma skaičiuoti kiekvieno darbo laiko minutės arba reikalauti, kad darbuotojai pradėtų ir nebeveiktų tiksliai 15 minučių. Tačiau, kaip nurodyta Federalinių taisyklių kodekse, apvalinimas leidžiamas „tik tada, kai yra keletas sekundžių ar minučių neapibrėžtas ir neapibrėžtas laikotarpis“. Pavyzdžiui, darbdavys negali planuoti darbuotojo dirbti 8 valandų, 7 minučių pamainomis kiekvieną dieną, taigi per savaitę iš darbuotojo įgyja 35 minutes nemokamo darbo.