Mokymas kaip darbo užmokesčio specialistas

Darbo užmokesčio tvarkymas gali būti labai sudėtingas, apimantis daugybę klausimų, pvz., Mokesčių apskaičiavimas, išskaičiavimas, mokėjimai už išmokas ir garnings. Bet kokiam verslui, dideliam ar mažam, reikia tinkamai ir laiku atlikti darbo užmokestį, kad būtų laikomasi vietinių ir federalinių įstatymų. Darbo užmokesčio specialistai užtikrina, kad apmokėjimai būtų teisingi ir atitiktų visus įstatymus ir kitus teisės aktus, o ne paprastas darbas su tiek daug detalių ir skaičiavimų.

Pagrindiniai gebėjimai

Visi darbo užmokesčio skaičiavimo specialistai turėtų turėti pagrindinius matematikos gebėjimus ir turėti gerą skaičių ir logiką. Darbo užmokesčio sąraše yra daug bruto darbo užmokesčio ir atskaitymų, kuriuos reikia peržiūrėti tiksliai. Kadangi dauguma darbo užmokesčio procesų atliekami programine įranga, turintys gerus kompiuterinius įgūdžius yra didelis pliusas. Vidurinės mokyklos diplomas arba GED paprastai yra minimalūs švietimo reikalavimai, kad jie būtų darbo užmokesčio specialistai. Mažų įmonių savininkai, kuriems reikia samdyti šį darbą, turėtų ieškoti šių pagrindinių įgūdžių, be kantrybės ir žinių apie darbo užmokesčio problemas.

Švietimas ir sertifikavimas

Darbo užmokesčio specialistai mokosi darbo užmokesčio procesų, įstatymų, apskaitos principų, IRS ir vietinių darbo užmokesčio mokesčių. Nacionalinė sertifikuotų buhalterių asociacija siūlo Sertifikuotą darbo užmokesčio specialisto sertifikatą, dar vadinamą CPS. „American Payroll Association“ administruoja „Certified Payroll Professional“ (CPP) ir „Fundamental Payroll Certification“ (FPC) egzaminus.

ADP teikia savo darbo užmokesčio produktų sertifikavimo paslaugas, kurios gali būti svarbios įmonės, naudojančios šią paslaugą. ADP vykdo darbo užmokesčio skaičiavimą, atlikdamas visus skaičiavimus, mokėdamas mokesčius ir rūpindamasis didele ir mažų įmonių darbo užmokesčiu. Žmonės, sertifikuoti su ADP, yra susipažinę su programine įranga, metodika, terminais ir trikčių šalinimu.

Patirtis

Kaip manote, kad samdote darbo užmokesčio specialisto, įsitikinkite, kad asmuo turi tinkamą patirtį su panašiomis įmonėmis. Jei jūsų įmonė turi daug darbuotojų, kurie užpildo laiko lapus, įsitikinkite, kad specialistas jiems buvo veikiamas. Daugelis darbo užmokesčio skaičiavimo specialistų turi patirties įvairiose darbo užmokesčio situacijose, tokiose kaip profesinių sąjungų darbuotojai, garnings ir išmokų atskaitymai, todėl jie yra vertingesni verslui.

Darbo Outlook

Darbo užmokesčio specialistai dirba daugelyje pramonės šakų, o darbo perspektyvos yra perspektyvios. Darbo užmokestis tampa vis sudėtingesnis kiekvieną dieną, ir įmonėms reikia kvalifikuotų žmonių, kad galėtų atlikti šį darbą. Jungtinių Valstijų darbo departamento Darbo statistikos departamento duomenimis, 2009 m. Gegužės mėn. Asmenys, turintys sertifikatus, turi pranašumą darbo rinkoje.

Apsvarstymai

Interviuodami galimą darbo užmokesčio specialisto klausimą, paklauskite, kada paskutinį kartą jis praleido darbo užmokestį. Laikas yra labai svarbus šioje srityje. Dėl šios priežasties darbo užmokesčio specialisto kandidatas turi būti profesionalus ir suprasti, kokių pasekmių atsiranda dėl to, kad darbo užmokestis nevykdomas laiku. Būdami mažų įmonių savininku, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę turėti daugiau nei vieną asmenį, mokantį darbo užmokesčio bazės pagrindus, kad kas nors kitas galėtų paleisti darbo užmokestį avariniu atveju.