Perkėlimai į HR rotacijas
Perkėlimai ir darbo rotacija yra verslo pasaulio realybė, tačiau jie taip pat gali atsirasti ir mažosiose įmonėse. Kartais vienam darbuotojui gali prireikti talentų kitame skyriuje, o darbuotojas gali būti perkeltas tam, kad patenkintų šį poreikį. Šis judėjimas iš vieno darbo į kitą taip pat gali būti „sukimosi“ darbo forma, kuri šiek tiek skiriasi nuo tarpžinybinio „perdavimo“.
Pervedimai
Pervedimai dažnai naudojami įmonėje, kai darbuotojas yra reikalingas kitur arba kai darbuotojas nebegali egzistuoti kartu su kitais darbuotojais ar vadovais savo dabartiniame departamente. Perdavimas paprastai laikomas nuolatiniu šoniniu judėjimu įmonėje ir yra skirtas išlaikyti darbuotoją, kuris kitu atveju galėtų nepatenkinti savo dabartine buvimo vieta ar darbu įmonėje.
Rotacijos
Rotacijos naudojamos įmonėse, kai darbuotojui gali tekti išmokti daugiau nei vieną įmonės darbo aspektą. Įmonės gali naudoti rotacijas kryžminio mokymo tikslais, kad jos galėtų geriau išnaudoti ir padidinti savo darbuotojų talentus ir įgūdžius. Darbo rotacija taip pat lemia rūšies perkėlimą iš vieno skyriaus į kitą, tačiau jie nebūtinai turi būti nuolatiniai. Vietoj to darbuotojai persikelia, tikėdamiesi, kad jie išliks tokioje padėtyje tam tikrą laiką, prieš pereinant prie kito rotacijos darbo.
Privalumai
Privalumai egzistuoja abiejų rūšių judėjime įmonėje, tačiau darbo rotacija paprastai yra naudingesnė mažųjų įmonių savininkui. Smulkiojo verslo savininkas turi kuo labiau padidinti savo darbuotojų talentą, todėl darbuotojų perkėlimas iš vieno skyriaus ar darbo į kitą leidžia įmonės savininkui užtikrinti, kad jis turi darbuotojų, kurie gali užpildyti, jei tam tikra sveikatos epidemija ar kita problema nukenčia jo versle. Perkėlimai taip pat gali būti naudingi, tačiau dažnai siekiant išlaikyti talentingus darbuotojus laimingus ir įdarbintus, o ne prarasti juos atleidžiant juos į darbo rinką.
Procedūros
Perkėlimo ir rotacijos tvarka gali būti panaši, tačiau tai galiausiai priklauso nuo įmonės ir jos reikalavimų. Didesnėse korporacijose paprastai tarpžinybiniam perdavimui reikalingas popierinis darbas, o tai paprastai nėra būtina darbo rotacijai, išskyrus atvejus, kai to reikalauja įmonės politika. Tiek perkėlimai, tiek mažosios įmonės rotacijos gali būti atliekami su nedideliu ar be popieriaus darbu, priklausomai nuo vadovo ar įmonės savininko nuožiūra.