Kokie yra atleidimų iš darbo pranašumai ir trūkumai dėl senatvės?
Mažų įmonių savininkams niekada nėra lengva atleisti. Darbuotojai gali tapti panašūs į šeimą, o jiems nėra jokio darbo, o tai gali būti tiek asmeninis, tiek verslo manevras. Darbuotojų atleidimas iš darbo pagal darbo stažą gali ištrūkti iš proceso ir suteikti darbuotojams sąžiningumo jausmą. Tai taip pat gali nuvilkti įmonės pajamų srautą ir paspartinti jūsų įmonės žlugimą.
Patyrę darbuotojai
Darbuotojų atleidimas nuo darbo stažo leidžia išlaikyti patyrusius darbuotojus. Tai turėtų padėti jūsų įmonei išlaikyti produktyvumo lygį ir sušvelninti darbo našumą, susijusią su judėjimu į mažesnę darbo jėgą. Patyrę darbuotojai taip pat reikalauja mažiau priežiūros, leidžiant jums daugiau dėmesio skirti kitiems jūsų verslo aspektams atleidimo iš darbo metu, įskaitant įmonės pajamų srauto ir sąskaitų apmokėjimo strategiją.
Darbuotojų lojalumo rodymas
Kaip įmonės savininkas, kaip elgiatės su savo darbuotojais, yra tokia pat svarbi kaip ir jūsų įmonės pinigai. Darbuotojų atleidimas nuo darbo stažo rodo, kad jūsų darbo jėga yra lojalumo pojūtis. Jūs apdovanojate darbuotojus, kurie pasiliko su savo įmone ilgiausiai ir liko ištikimi savo įmonei, kai šie darbuotojai galėjo lengvai rasti darbą kitur. Šis lojalumo tipas gali pagerinti darbuotojų moralę, nes darbuotojai jaučiasi vertinami. Didesnė morale lemia didesnį našumą, o tai yra labai svarbu, jei jūsų verslas yra sumažinimo režimu.
Patobulinimų apribojimas
Atleidimai, susiję tik su darbo stažu, negali panaikinti darbo jėgos našumo ir gali iš esmės pabloginti našumą. Taip atsitinka todėl, kad jūsų įmonės atleidimo strategijoje neatsižvelgiama į individualaus darbuotojo veiklą. Naujas darbuotojas gali lengvai nuveikti daugiau patyrusio darbuotojo našumo, tačiau patyręs darbuotojas žino, kad jam nereikia sunkiai dirbti, kad išlaikytų savo darbą. Produktyvesnio darbuotojo pašalinimas iš darbo jėgos kenkia jūsų įmonės produktyvumui ir neskatina naujų kandidatų ieškoti darbo su jūsų verslu.
Išlaikyti labai apmokamus darbuotojus
Jei jūsų įmonė patiria biudžetinę krizę, darbuotojų atleidimas nuo darbo stažo nesumažins jūsų išlaidų žymiai. Taip yra todėl, kad jūsų patyrę darbuotojai paprastai gauna didesnį atlyginimą nei naujesni darbuotojai. Šių aukštesnio atlyginimo darbuotojų išlaikymas gali sukelti jūsų verslui pakopines problemas, atsirandančias dėl našumo kritimo, dėl to sumažėja pajamos, o tai kelia didesnę naštą jūsų turimiems ištekliams, nes jūs neturite kito pasirinkimo, kaip ir toliau mokėti darbuotojų atlyginimus. Šios aplinkybės gali greitai paskatinti jūsų įmonę uždaryti savo duris.