Kokie yra įvairios darbo jėgos privalumai?

Šioje ekonomikos globalizacijos eroje daugelis kompanijų stengiasi pasiekti darbo jėgos įvairovę, kuria siekiama įdarbinti skirtingų sluoksnių darbuotojus. Įvairovė gali suteikti apčiuopiamą ir nematerialią naudą organizacijai, pvz., Įdarbinus darbuotojus, turinčius kultūrinių ir kalbinių įgūdžių, gali atsirasti didesnis verslo pasiekimas. Įvairovės ekspertai mano, kad nevienalytės grupės gali prisidėti prie kūrybiškesnių idėjų ir suteikti verslui konkurencinį pranašumą.

Patarimas

• Įvairi darbo jėga yra našesnė darbo jėga, o jūsų verslas gali pasinaudoti įvairiomis perspektyvomis, geresniais bendruomenės santykiais ir kūrybiškesnėmis idėjomis.

Produktyvumo padidėjimas

Darbo jėgos įvairovė gali padidinti našumą ir konkurencinius pranašumus . Darbdaviai gali pasiūlyti klientams daugiau sprendimų dėl naujų idėjų ir procesų, kurie patenka į organizaciją. Darbo vietos įvairovė taip pat didina darbuotojų moralę ir skatina darbuotojus dirbti efektyviau ir efektyviau. Įvairovė vadovaujant įmonei leidžia vadovams įgyti naujų įgūdžių ir metodų, kaip pasiekti vienybę savo komandose.

Kūrybiškumo didinimas

Darbuotojų įvairovė didina kūrybiškumą įmonėje, nes nevienalytės grupės kryžmina viena kitą organizacijoje. Darbuotojai iš skirtingų sluoksnių pateikia įvairius sprendimus, kaip pasiekti bendrą tikslą. Kadangi siūlomos įvairesnės idėjos, yra geresnės galimybės rasti tinkamą atsakymą.

Atmosferose, kai reikalingas smegenų šturmas, susidaro daugiau idėjų, nes komandos nariai yra kultūriškai įvairūs. Pavyzdžiui, amerikiečių įmonėse dirbantys darbuotojai iš Kinijos gali kreiptis į problemą visiškai kitaip nei amerikiečių gimę darbuotojai. Kai kurios įmonės sėkmingai sukūrė naujoviškus procesus, imdamosi kelių darbuotojų idėjų.

Kalbų įgūdžiai ir bendruomenės santykiai

Įmonės, planuojančios plėstis į pasaulines rinkas, naudingos kalbų įvairovei darbo vietoje. Pavyzdžiui, kompanija, kurioje darbuotojai laisvai kalba japonų kalba ir supranta japonų kultūrą, lengviau bendrauja su Japonijos atstovais. Daugelis dvikalbių darbuotojų patiria pranašumą prašydami darbo, nes darbuotojai supranta kalbų įvairovės privalumus.

Kitas pavyzdys gali būti įmonė, kuri samdo darbuotojus, laisvai valdančius mandariną, kad padidintų įmonės reputaciją Kinijos bendruomenėse. Padidėjęs buvimas paprastai padidina pardavimus.

Pagerina bendrovės reputaciją

Darbo ieškantys asmenys patenka į įmones, kuriose dirba įvairios darbo jėgos, nes akivaizdu, kad įmonės nediskriminuoja darbo. Potencialūs darbuotojai nori žinoti, kad darbdaviai savo darbuotojus elgiasi sąžiningai, nepaisant rasės, etninės priklausomybės ar lyties. Tokios įmonės ne tik gali pritraukti naujus talentus, bet ir išlaikyti esamus talentus, nes didelė darbuotojų moralė atsiranda dėl darbo jėgos įvairovės.

Pavyzdžiui, tokios kompanijos dažnai yra žinomos dėl savo atvirumo ir įtraukties požiūrio ir lankstumo bei prisitaikymo prie pokyčių. „Top Talent“ nebėra atstovaujama vienalytė grupė, bet atstovauja žmones iš daugybės skirtingų sluoksnių ir gyvenimo patirties.