Kokie yra pagrindiniai darbo sutarties elementai?

Kaip darbdavys norite darbo sutarties, kuri apsaugo jus ir jūsų verslą, tuo pačiu užtikrindama tinkamą darbuotojo darbo aplinką. Kai abu interesai yra teisingai įteikiami, jūsų įmonė ir jūsų darbuotojas gauna naudos. Darbo sutarties sudarymas iš esmės pakeičia standartinį samdos supratimą tarp jūsų ir jūsų darbuotojo. Su sutartimi išsamiai aprašomi darbdavio ir darbuotojo santykiai ir jame yra daug daugiau elementų nei standartinė darbo sutartis.

Nustatykite poziciją

Bet kokioje darbo sutartyje būsimam darbuotojui turėtų būti suteiktas aiškus darbo reikalavimų supratimas, įskaitant pareigos pavadinimą ir svarbias pareigas. Sutartyje taip pat turėtų būti nurodyta darbo vieta ir valandos. Naudokite glaustą ir paprastą kalbą, nesuteikiant jokių abejonių dėl savo, kaip darbdavio, lūkesčių.

Susitarimo trukmė

Rengiant sutartį, joje turi būti abiem šalims palankūs elementai. Todėl darbo sutartis turėtų diktuoti pradinį darbo terminą ir nustatyti sąlygas, kurios jums ir jūsų darbuotojui taikomos, kad pratęstų, sumažintų ar nutrauktų sutarties terminą.

Spektaklis

Peržiūrėdami veiklos reikalavimus, keliamus įterpimui į sutartį, apsvarstykite galimybę nustatyti įgūdžius, kuriuos norėtumėte atnaujinti sutarties galiojimo metu. Įtraukite pageidaujamus realizavimo tikslus, kuriuos norite realizuoti, ir pajamų padidinimą. Jei pardavimo pozicija, įterpti pardavimų apimties lūkesčius ir įdarbinti naujus klientus. Įtraukite visus kitus našumo barometrus, kuriuos planuojate matuoti ir už kuriuos turėsite atsiskaityti naujam darbuotojui.

Kompensacija

Bet kuris būsimas darbuotojas tikisi, kad bus sudaryta darbo sutartis, apibrėžianti kompensaciją. Derėdamiesi dėl darbo užmokesčio ir pateikdami skaičiai sutartyje, nurodykite bazinį darbo užmokestį ir diktuokite mokėjimo būdą - atlyginimą, valandinį ar komisinį. Suteikite sutartį dėl viršvalandžių autorizacijos politikos. Jei pozicija apima komisinį mokėjimą, nurodykite procentą; kaip elgiatės su komisiniais; ir kaip darbo nutraukimas veikia bet kokias laukiančias sutartis. Jei jūsų įmonė turi skatinimo programą, aiškiai nurodykite jos tikslus. Įtraukite, kaip tvarkote ir išlaidų sąskaitas.

Privalumai

Nurodykite savo naujo darbuotojo naudos paketą sutartyje. Įtraukite visus siūlomus sveikatos, odontologijos, vizijos ar kitus draudimus. Taip pat nurodykite išmokas, kurias turi mokėti darbuotojas. Jei reikia profesinių licencijų, rinkliavų ar narystės, sutartyje aiškiai nurodykite, kas moka už įsigijimą ir mokėjimą. Taip pat apima kitus dalykus, tokius kaip atostogos, atostogos, akcijų pasirinkimo sandoriai, bet koks pelno pasidalijimas, kurį teikia jūsų įmonės pasiūlymai ir pensijų planai, kuriuos teikiate darbuotojams.

Kiti elementai

Jei taikytina, galbūt norėsite įtraukti sandorius, kuriuose yra neatskleidžiamos kalbos, neregistravimo laikotarpiai, sutartis be įdarbinimo ir nekonkuravimo sąlyga. Kai kuriose valstybėse konkurencijos sąlygos nėra įgyvendinamos. Pasitarkite su savo advokatu dėl savo įmonės veiklos būklės. Taip pat galite apsvarstyti galimybę įtraukti nuosavybės teisių sąlygą, kuri apimtų esamų klientų ir įrangos nuosavybę, taip pat visas jūsų įmonės turimas licencijas, patentus ar autorių teises.

Nutraukimas

Nors tai nėra maloni mintis, turite apimti nutraukimo kalbą. Konkrečiai paaiškinkite, kas atsitiks, jei darbuotojas yra atleistas iš ar be priežasties. Įsitikinkite, kad įtraukiate abiejų scenarijų apibrėžtį ir padengiate išeitines sąlygas, taikomas kiekvienam atvejui.

Rekomenduojama