Kokie yra darbo vertinimo privalumai darbdaviui?
Kiekviena organizacija turi įvairias pareigas įmonėje. Valdymas, administravimas, pardavimas ir klientų aptarnavimas yra bendri padaliniai. Šiuose skyriuose yra hierarchija, kuri nustato komandų grandinę. Norėdama nustatyti šią tvarką, organizacija gali atlikti darbo vertinimus. Vienas metodas, klasifikavimas, darbo vietų suskirstymas į kategorijas, o kitas metodas, reitingas, suteikia darbo vietų svarbai. Nepriklausomai nuo to, kuris metodas pasirinktas, galutinė nauda išlieka tokia pati.
Sprendimas dėl hierarchijos
Vertindamas darbą, darbdavys gali nustatyti, kur organizacijos hierarchijoje darbas tinka. Pavyzdžiui, jei darbo vertinimas apima vadovo, klientų aptarnavimo atstovo ir administracijos padėjėjo pareigas, organizacija turės nustatyti, kuri iš trijų svarbiausių darbo vietų yra svarbiausia, o tai yra antra svarbiausia ir kokia pozicija yra svarbiausia. Ši hierarchija skirsis priklausomai nuo organizacijos tipo ir valdymo, klientų aptarnavimo ir administracinės paramos svarbos.
Pozicijų skaičius
Vertindami darbo vietas organizacijoje padeda efektyvus personalas, nes lengviau nustatyti, kiek darbuotojų reikia kiekvienam departamentui ir padėčiai. Pvz., Jei įmonė sutelkia dėmesį į puikų klientų aptarnavimą, ji gali samdyti daugiau klientų aptarnavimo atstovų, nei administruos personalas.
Mokėjimo skalės nustatymas
Darbo įvertinimai gali padėti nustatyti, kiek darbo turi mokėti. Priklausomai nuo jos vietos organizacijos hierarchijoje, gali būti nustatytas darbo užmokesčio diapazonas. Pavyzdžiui, naudojant pirmojo skyriaus pavyzdžius, jei organizacija nustatė vadovavimo, klientų aptarnavimo atstovo ir administracinio padėjėjo hierarchiją, vadovai daugiau nei klientų aptarnavimo atstovai, kurie savo ruožtu suteiktų daugiau nei administracinių padėjėjų. Vėlgi šią hierarchijos ir darbo užmokesčio skalės nustatymą nustatys organizacija, atsižvelgdama į jos poreikius.
Saugumo patvirtinimai arba konfidencialumo klausimai
Turi būti įvertintos pozicijos, susijusios su slapta informacija, arba klientams, kuriems reikia diskrecijos, siekiant nustatyti, ar reikia specialių darbuotojų charakterio bruožų, gebėjimų ir esamų saugumo patikrinimų.