Kokie yra personalo agentūrų privalumai?
Personalo agentūros atlieka įdarbinimo ir atrankos procesus organizacijoms, neturinčioms laiko, žinių ar išteklių, reikalingų užimtumo procesams valdyti. Kai kurios personalo agentūros teikia laikinuosius darbuotojus, o kitos - kandidatus į nuomos sutartis. Nepriklausomai nuo užimtumo rūšies, darbdavių darbuotojai naudojasi tam tikrais privalumais, įskaitant patirtį, išlaidas, darbuotojų prieinamumą ir darbuotojų išlaikymą.
Ekspertizė
Personalo agentūros dažnai turi patirties, kuri gerokai viršija kai kuriuos darbdavių žmogiškųjų išteklių skyrius. Darbuotojų samdymas, įdarbinimo specialistai ir įdarbinimo ar įdarbinimo vadybininkas, norintis prižiūrėti darbuotojus, gali reikalauti ilgai įdarbinti laikotarpį, kad rastų kvalifikuotus darbuotojus. Personalo agentūros teikia paslaugas, kurios konkuruoja su geriausiais kvalifikuotais įdarbinimo darbuotojais ir įdarbinimo specialistais, paprastai už mažesnę kainą. Darbuotojų agentūrų darbuotojai paprastai turi aukštesnę kompetenciją, susijusią su žiniomis apie darbą, užimtumo tendencijomis ir įdarbinimo praktika dėl nuolatinio darbuotojų įdarbinimo. Jie taip pat turi pramoninės patirties, jei jie dirba tam tikrose srityse dirbančiose personalo agentūrose, tokiose kaip sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai.
Kaina
Personalo agentūrų naudojimas gali sumažinti išlaidas, susijusias su tinkamų darbuotojų samdymu įdarbinti kandidatus. Tačiau, kadangi personalo agentūros valdo visą įdarbinimo procesą, jos taip pat atleidžia darbdavius nuo išlaidų, susijusių su testavimu prieš įsidarbinimą, foniniais tyrimais ir narkotikų tikrinimu. Be to, darbdaviai taupo pinigus, susijusius su darbo užmokesčio tvarkymo ir išmokų administravimo sąskaita. Maži darbdaviai mano, kad jie gali pasikliauti personalo agentūromis, kad suteiktų jiems kvalifikuotus darbuotojus, turinčius didelį santaupą.
Tinklas
Personalo agentūros turi didesnį turimų darbuotojų tinklą nei daugelis darbdavių. Pavyzdžiui, darbdaviai, norintys samdyti sezoninius darbuotojus, turėtų reklamuoti darbo vietas, apklausti kandidatus ir tvarkyti naujus nuomos dokumentus gana trumpam darbo laikotarpiui. Kita vertus, personalo agentūros gali turėti santykius su darbuotojais, kuriuos jie jau yra pripažinę kaip patikimus, patikimus ir sąžiningus ir kurie gali užpildyti laisvas darbo vietas per kelias dienas ar net valandas. Darbuotojų agentūrų tinklas yra platus, iš kurio jie gali pasinaudoti potencialiais darbuotojais, kurie gali užpildyti bet kokią poziciją, kurią darbdavys gali turėti ar numatyti.
Išlaikymas
Darbdaviai, užsiimantys laikinųjų darbuotojų personalo agentūrų paslaugomis, turi galimybę stebėti darbuotojų darbą, kvalifikaciją ir darbo įpročius, prieš siūlydami laikinojo darbuotojo nuolatinį darbą. Tai gali sumažinti apyvartą, kai bandomasis laikotarpis bus baigtas ir tiek darbuotojas, tiek darbdavys yra patenkinti, kad darbas yra tinkamas. Darbuotojų agentūrų naudojimas didelės apimties įdarbinimui gali lemti didžiulį santaupą, susijusią su apyvarta, mokymo išlaidomis ir nematerialiomis apyvartos sąnaudomis, pavyzdžiui, darbuotojų morale.