Kokie yra atleidimo nuo prievolių išimties reikalavimai?

Darbuotojai dažnai mano, kad jų darbo vietos privilegijos kyla iš teisinių reikalavimų, reglamentuojančių, kaip darbdaviai reguliuoja savo darbo valandas ir darbo užmokestį. Tačiau darbo pertraukos nėra susijusios su tais pačiais JAV įstatymais, kurie reglamentuoja neapmokestinamą statusą. Daugelis žmonių, kurie uždirba valandinį darbo užmokestį, gauna specialią apsaugą pagal 1938 m. Federalinės sąžiningos darbo standartų įstatymą ir, priklausomai nuo to, kur jie gyvena, iš valstybės įstatymų. Atleidžiamos pozicijos, kurias FLSA nereglamentuoja, paprastai neatitinka darbo pertraukų.

FLSA ir darbo aprašymai

„Fair Labour Standards Act“ reglamentuoja darbo užmokestį, viršvalandžius ir darbo vietas reglamentuojančias taisykles įmonėms, kurios per metus turi mažiausiai 500 000 JAV dolerių įmonėse, kuriose dalyvauja tarpvalstybinė prekyba, kartu su mokyklomis, ligoninėmis, sveikatos priežiūros įstaigomis ir valstybinėmis įstaigomis. Darbuotojams, kurių pareigoms tenka tarpvalstybinė prekyba ir ryšiai, taip pat kai kurie vietiniai paslaugų darbuotojai, taip pat gali būti taikomos kai kurios FLSA nuostatos. Įstatymas apibrėžia dviejų kategorijų darbuotojus, kuriems taikoma išimtis ir kuriems netaikoma išimtis, ir dauguma jos nuostatų taikomos tik neapmokestinamam darbui.

Atleidžiami ir neapmokestinami darbuotojai

Dauguma darbuotojų, kurie uždirba savo darbo užmokestį, FLSA klasifikuoja pagal valandinį atlyginimą, kuris yra neapmokestinamas. Tačiau tiesiog uždirbus ne valandinį atlyginimą, darbuotojas nėra priskiriamas atleidimui nuo mokesčių. Atleidžiami darbuotojai turi uždirbti daugiau nei 455 JAV dolerius per savaitę arba 23 000 JAV dolerių per metus ir atlikti vykdomąsias, administracines ar profesines pareigas, susijusias su kitų asmenų priežiūra; pasikliauti pažangiais laipsniais, specialiu mokymu ar talentais; prisidėti prie verslo veikimo, o ne paprasčiausiai padaryti tai, ką ji gamina. Be to, neapmokestinamuose kompiuteriuose yra kvalifikuoti kompiuterių specialistai, išorės pardavėjai ir kino teatro darbuotojai. Kitos FLSA išimtys taikomos darbuotojams konkrečiose srityse ir pramonėje. Kai kurie valstybiniai įstatymai padidina atleistojo statuso atlyginimo reikalavimus.

Pertraukos reikalavimai

Pats „Fair Labour Standards Act“ įstatymas nenumato pertraukų ar valgio trukmės reikalavimų, ir net jei tai būtų padaryta, šie reglamentai būtų taikomi tik darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis. Vietoj to, pertraukos trukmės taisyklės kyla iš valstybės įstatymų ir skirtingose ​​jurisdikcijose. Pavyzdžiui, nuo 2014 m. Balandžio mėn. Konektikutas ir Kanzasas yra tarp tų valstybių, kurios nenustato jokių pertraukos reikalavimų. Juta reikalauja bent 30 minučių nemokamos pietų pertraukos visą darbo dieną ir 15 minučių neapmokėtos pertraukos po kiekvieno keturios valandos darbo. Masačusetsas nurodo 30 minučių trukmės valgio pertrauką po šešių valandų darbo, per kurį darbuotojams turi būti leista išvykti iš darbo vietos. Darbuotojai, sutinkantys gyventi ir dirbti, turi būti mokami už jų pertraukas. Naujasis Džersis nurodo privalomus pertraukas tik darbuotojams, jaunesniems nei 18 metų. Šie darbuotojai turi gauti 30 minučių trukmės maitinimo pertrauką po penkių nepertraukiamų darbo valandų.

Kiti aspektai

Atleidžiami darbuotojai gali gauti darbo pertraukas savo darbdavių nuožiūra, tačiau šie variantai nėra privalomi pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymą. Darbdaviai turėtų rūpintis, kad darbuotojai tinkamai klasifikuotų savo darbuotojus pagal FLSA, ir užtikrinti, kad jie pateiktų visas federaliniu ir valstybiniu mastu privalomas išmokas, įskaitant pertraukas, darbuotojams, kurie atitinka neapmokestinamą statusą. Jei FLSA tinkamai netaikoma, gali kilti ieškinių ir darbdaviai, atsakingi už viršvalandžių mokėjimą darbuotojams, kurie klaidingai klasifikuojami kaip neapmokestinami. Mokesčių pakeitimai gali atleisti nuo mokesčio atleistus darbuotojus laikinai arba visam laikui. Pavyzdžiui, kai kurie darbdavių neapmokestinami darbuotojai laikinai tampa neapmokestinami per kelias savaites, kai įeina nepagrįstos dienos.

Rekomenduojama