Kokie yra darbo įstatymai, skirti dirbti 8 valandas tiesiai?
Darbo užmokestis, darbo užmokestis už viršvalandžius, darbo valandos ir vaikų darbo taisyklės yra nustatytos 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA), kurį įgyvendina JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius. Praktiškai visiems darbdaviams taikomos įstatymo nuostatos, neatsižvelgiant į tai, kiek darbuotojų dirba įmonėje, bendrųjų pajamų sumą arba verslo rūšį. Temos, pvz., Darbo valandos, pertraukos ir maitinimo laikotarpiai, aptariamos tiek federaliniuose, tiek valstybiniuose darbo ir darbo įstatymuose.
Federalinis poilsio laikotarpių įstatymas
FLSA nesuteikia jokių pertraukų ar maitinimo poilsio laikotarpių, o tai reiškia, kad darbuotojui gali tekti dirbti aštuonių valandų darbo dieną be pertraukos. Bet tai iš esmės negirdėta tarp JAV darbuotojų.
Darbdaviai per keletą priežasčių teikia pertraukas ir maitinimo laikotarpius: pertrauka iš darbo suteikia darbuotojams galimybę atnaujinti ir atjauninti, taip pat laiko vartoti maistingą maistą, kuris padeda išlaikyti jų sveikatą, gerovę ir energiją. Be to, darbdaviai, nesuteikiantys pertraukų, gali turėti sunkumų pritraukdami pareiškėjus ir išlaikant darbuotojus.
Valstybės įstatymai dėl pertraukų
Federaliniai įstatymai nereikalauja pertraukų ir maitinimo laikotarpių, tačiau daugelis valstybių turi darbo įstatymus, kuriuose yra nuostatų dėl privalomų poilsio pertraukų ir maitinimo laikotarpių, todėl neteisėta reikalauti, kad darbuotojai dirbtų tiesiai aštuonias valandas.
Valstybės įstatymai skiriasi. Pavyzdžiui, Kalifornijos darbdaviai privalo po penkių darbo valandų suteikti darbuotojams 30 minučių trukmės maitinimo pertrauką, išskyrus atvejus, kai darbuotojo perkėlimas yra tik šešios valandos. Niujorke valstybės teisė reikalauja vienos valandos pertraukos dienos viduryje arba apie vidurdienį gamyklos darbuotojams. Rodo salos įstatymas įpareigoja 30 minučių valgio pertrauką aštuonių valandų pamainai.
Kompensuotos trumpos pertraukos
Trumpos pertraukos - nuo 10 iki 20 minučių - yra apmokamos pagal FLSA, nors įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų net trumpą pertrauką. Be to, įstatymas nereikalauja maitinimo pertraukos, tačiau kai darbdavys pateikia bent 30 minučių trukmės maitinimo pertrauką, tai turėtų būti nepertraukiamas laikas, kuris gali būti neapmokamas laikas.
Pelningumas ir našumas
Aštuonių valandų tiesioginis poslinkis gali atrodyti kaip geriausias būdas išnaudoti darbuotojo darbo dieną. Tačiau, net jei jūsų valstybėje nėra įstatymo, reikalaujančio pertraukų per darbo dieną, pertraukų laikotarpių atmetimas iš tikrųjų yra priešingas. Darbuotojai, kuriems draudžiama imtis trumpų pertraukų, gali patirti nuovargį ir prastą koncentraciją, o tai savo ruožtu gali lemti mažą našumą. Nuosekliai mažas produktyvumas gali sukelti pelningumo nuostolius ir, galiausiai, įmonė negalės palaikyti veiklos.
Su sveikata susiję pertraukos
Reikalavimas darbuotojams dirbti per aštuonias valandas pertraukas be laiko pertraukoms ar maistui taip pat gali kelti susirūpinimą darbuotojams, kurie visiškai turi laiko nuo savo darbo vietos, kad būtų linkę į asmeninius ar medicininius ar sveikatos poreikius. 2010 m. Pacientų apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymas pakeitė FLSA, kad motinos galėtų maitinti motinas tinkamu laiku išreikšti pieną dirbant. Darbdaviai, kurie to neleidžia, gali pažeisti įstatymą. Be to, darbdaviai, kurie draudžia pertraukas ir laisvalaikį, gali atsisakyti darbuotojo negalios apgyvendinimo pagal 1990 m. Amerikiečių įstatymą arba apgyvendinimą dėl religinių priežasčių pagal 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį.