Kokie yra įstatymai ir teisinis prioritetas, apibūdinantis darbdavių ir darbuotojų santykius?

Keletas svarbių žmogiškųjų išteklių ir darbo santykių įstatymų yra pirmenybė būdui, kuriuo įmonės ir vadovai gali dirbti su darbuotojais. Šių teisinių standartų supratimas ir jų laikymasis yra ypač svarbūs mažosioms įmonėms, kurios gali patirti finansinį nuniokojimą net iš vieno civilinio ieškinio ar viešo sumišimo.

VII antraštinė dalis

Vienas iš ankstyviausių ir įtakingiausių įstatymų, susijusių su darbdavių ir darbuotojų santykiais, yra 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis. religija, lytis ar nacionalinė kilmė. Darbdaviai neturi samdyti darbuotojų, siekdami sukurti įvairovės pusiausvyrą. Ieškovas turėtų įrodyti, kad samdos ar įdarbinimo praktika sukėlė „skirtingą poveikį“ tokiu būdu, kuris nebuvo būtinas verslo praktikai.

Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme

Pripažindama svarbų užimtumo diskriminacijos apsaugos trūkumą po VII antraštinės dalies, 1967 m. Dar kartą per ilgą turinį ir apžvalgą, amžiaus diskriminacijos įstatymas iš esmės išplėtė panašią apsaugą nuo diskriminacijos į darbo kandidatus ir 40 metų ar vyresnius. Ši svarbi apsauga skirta užkirsti kelią darbdaviams įdarbinti jaunesnius darbuotojus, kad jie galėtų pristatyti tam tikrą jaunimo ar grožio vaizdą rinkoje. Tai taip pat padeda sušvelninti vyresnio amžiaus, aukštesnio atlyginimo darbuotojų atleidimą nuo ekonomikos nuosmukio.

Amerikiečių su negalia įstatymas

JAV kongresas 1990 m. Liepos 26 d. Pasirašė įstatymą, kuriame yra įstatymai dėl amerikiečių su negalia arba ADA. Atnaujinus keletą kartų nuo ADA, ji du kartus ir pagrindiniu būdu apsaugo žmones su fizine ar psichine negalia. Vienas iš jų yra paprasta apsauga nuo nuomos ar darbo diskriminacijos dėl jų negalios. Kitas reikalavimas yra tas, kad darbdaviai, turintys 15 ar daugiau darbuotojų, turėtų pagrįstą apgyvendinimą, siekdami įdarbinti ir pasiūlyti vienodas galimybes neįgaliesiems.

Seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas buvo svarbi JAV užimtumo tema nuo 1991 m. Aukščiausiojo teismo kandidatūros į teismą Clarence Thomas. Tomas buvo siaurai patvirtintas JAV Senate po patvirtinimo, kuriame buvo įtarimų dėl buvusio padėjėjo Anitos kalno seksualinio priekabiavimo. Nepaisant jo patvirtinimo, Tomaso klausymas lėmė, kad seksualinis priekabiavimas tapo svarbiu interesų tašku, vykstančiu JAV darbdavių ir darbuotojų santykiuose. Įstatymai prieš seksualinį priekabiavimą buvo sustiprinti kalbomis ir apskritai neleidžia bet kuriam organizacijai priklausančiam asmeniui už seksualinį priekabiavimą ar kito seksualinio įsidarbinimo ieškojimą mainais už akcijas ar kitas išmokas. Darbdaviai paprastai peržiūri seksualinio priekabiavimo politiką su naujomis įdarbinimo gairėmis.

Rekomenduojama

Kaip įsigyti esamą verslą
2019
Kur galiu rasti nemokamą pinigus verslo pradžiai?
2019
Kaip reklamuoti savo verslą internete
2019