Kokios yra teisinės problemos, susijusios su darbe atliktu žodiniu piktnaudžiavimu darbdaviu?
Federalinis įstatymas nedraudžia darbdaviui šaukti darbuotojui dėl prastos veiklos, blogo požiūrio ar kitos priežasties. Darbuotojo klykimas gali sumažinti santykius ir pakenkti įmonės kultūrai. Priklausomai nuo pažeidimo, duokite nepatenkintam darbuotojui rašytinį įspėjimą arba apribokite viršvalandžius. Venkite šaukti ir sutelkti dėmesį į netinkamo elgesio pasekmes.
Vienodo užimtumo galimybių komisija
Jūsų atsakas į prastą darbą ar menką moralę lemia, ar jūsų darbuotojas vėliau gali pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“. „Equal Employment Opportunity Commission“ apsaugo darbuotojus nuo elgesio, kuris sukuria priešišką darbo aplinką. Nors šaukiant darbuotojo nėra neteisėta pagal valstybės ar federalinius įstatymus, sukuriama priešiška aplinka.
Identifikavimas
Niekada nepriimtina, kad smulkaus verslo savininkas moraliai demoralizuotų arba žodžiu piktnaudžiauja darbuotoju. Užuot šaukdami darbuotojo ar balsuodami nusivylę atviro darbo našumo lygiu, ištraukite darbuotoją į šalį ir ramiai aptarkite problemą vienas su vienu. Paaiškinkite, kaip darbuotojo elgesys neigiamai veikia jūsų smulkųjį verslą. Būkite atokiau nuo uždegiminių teiginių, pvz., „Jūsų pernelyg tardiness veikia mano mažą verslą“.
Apsvarstymai
Jei darbuotojas auga nusivylęs savo darbo aspektu ir pradeda rėkti, nerašykite atgal. Vėlgi išlikite ramūs ir nurodykite darbuotojui sekti jus į vietą, kur abu galite ramiai kalbėti. Priekinis biuras ar kita vieta, kurioje yra kitos vietos, yra ideali. Geriausia elgsenos problemas spręsti anksti, kad vėliau vengtumėte problemų.
2010 m. Lygybės įstatymas
Kaip mažos įmonės savininkas, negalite išskirti darbuotojo ir šaukti į jį, remiantis saugoma savybe. 2010 m. Lygybės įstatymas apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl amžiaus, negalios, lyties pakeitimo, rasės, religijos ar tikėjimo, lyties, seksualinės orientacijos, santuokos ir pilietinės partnerystės, nėštumo ir motinystės. Visose valstybėse yra nelegalus darbdavys šaukti darbuotojui dėl saugomos savybės.