Kokie yra Darbuotojo nutraukimo apribojimai?
Jei jūsų įmonėje yra darbuotojų, jums reikės apsvarstyti, ar nutraukti darbuotoją. Nepriklausomai nuo aplinkybių, susijusių su darbuotojo šaudymu, daugelis darbdavių jaučia grėsmę neteisėto nutraukimo ieškinių ar kitų veiksmų, kurių buvo imtasi dėl nutraukimo, atžvilgiu. Yra keletas teisinių kliūčių, kad išsiaiškintumėte, ar nusprendėte atleisti darbuotoją. Nors apribojimai gali užkirsti kelią skubiam nutraukimui, daugeliu atvejų įstatymas leidžia smulkiojo verslo savininkams valdyti savo darbuotojus, kaip jie nusprendžia.
Darbuotojų užimtumas
Valstybės pripažįsta bendrosios teisės doktriną apie ateitį, kuri leidžia darbdaviams bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su savo darbuotojais dėl bet kokios priežasties. Ši doktrina nereikalauja iš anksto pranešti apie atleidimą iš darbo arba pradėti drausminę procedūrą prieš atleidžiant darbuotoją. Darbo sutartys ar nuomos procedūros gali pakeisti darbuotojo statusą kaip darbuotojas, tačiau įtraukiant informaciją į mokymo dokumentus, kuriuos darbuotojai turi, darbuotojai sustiprins jūsų pretenziją į apsaugą per „at will“ doktriną.
Įmonės politika
Jūsų įmonės drausmės politika gali apriboti jūsų gebėjimą ugdyti darbuotoją, nekeliant pavojaus neteisėtai nutraukus ieškinį. Jei jūsų įmonė turi laipsniškos drausmės politiką - naudodama žodinius ir rašytinius įspėjimus ir sustabdymus, atsakydama į nusikaltimus, ir nepripažindama darbuotojų atpažinimo dėl savo būsenos statuso, turite vienodai taikyti politiką su visais darbuotojais arba rizikuoti nutraukti neteisėtą darbą ieškinys. Daugeliu atvejų rašytinės drausminės politikos skelbimas gali apsaugoti jūsų verslą, jei nutraukiate darbuotoją, jei laikotės politikos ir ją taikysite visiems darbuotojams.
Atšaukimo nutraukimas
Federalinis ir daugeliu atvejų valstybės įstatymai neleidžia darbdaviams šaudyti darbuotojams atsakomybės už ataskaitos pateikimą ar skundo pateikimą reguliavimo agentūrai. Kovos su darbuotojais užkertimas už bet kurio iš šių skundų tipų pažeidimą pažeidžia federalinį įstatymą: „Fair Labour Standards Act“, kuris apima minimalų darbo užmokestį, viršvalandžius ir mokėjimo skundus; Darbo saugos ir sveikatos administravimo taisyklės, pvz., Darbo vietos saugos klausimai; ir „Lygios galimybės“ Komisijos reglamentai dėl rasės, lyties, negalios ir diskriminacijos dėl amžiaus. Jei ketinate nutraukti darbuotoją, kuris neseniai pateikė tokio pobūdžio skundą dėl priežasties, galbūt norėsite pasikonsultuoti su darbo advokatu, kad nustatytumėte šio darbuotojo teisinius apribojimus.
Darbo sutartys
Darbo sutartys, kurias įvedate kartu su savo darbuotojais, taip pat gali apriboti jūsų gebėjimą nutraukti probleminius darbuotojus. Kaip teisiškai privalomas dokumentas, turi būti laikomasi darbo sutarties, nesvarbu, ar tai būtų tarnybos laikotarpis, drausminis procesas, ar kitos ypatybės tarp jūsų ir jūsų darbuotojo. Darbo sutarties pažeidimas, kai nutraukiate darbuotoją, gali sukelti neteisėtą ieškinį.