Kokios yra naudos, kurią įmonė gautų, reikalaudama pareiškėjų asmenybės profilio?

Asmenybės profiliai yra psichologiniai testai, bandantys apibrėžti asmens asmenybės bruožus skaitiniais balais arba juos pritaikant į asmenybės kategorijas. Remiantis pateiktais atsakymais, profiliavimo testai gali nustatyti, ar pareiškėjas yra intravertas ar ekstravertas, jų noras laikytis taisyklių, jų empatijos lygis kitiems žmonėms, ir daugelis kitų asmenybės rodiklių.

Sumažinti pareiškėjo nesąžiningumą

Gaila, kad interviu metu pareiškėjai dažnai užgožia, o ne visiškai melas, bandydami gauti darbą. Galų gale, niekas neatsako „ne, ne tikrai“, kai klausiate, ar jis yra sunkus darbuotojas. Gerai suprojektuoti asmenybės profiliavimo testai gali sumažinti pokalbio malarkey dviem būdais. Pirma, dėl to, kad pareiškėjas paprastai paliekamas vieni su testu, jis labiau tikėtina, kad bus sąžiningas, nei jis su jumis kalba. Antra, daugelis bandymų pateikia panašius klausimus įvairiais būdais, kad jie galėtų sugauti nesąžiningus atsakymus. Tada jie gali jums pranešti, kad pareiškėjas buvo nesąžiningas - savyje ir asmenybės bruožas.

Geresnis organizacinis pritaikymas

Įmonės naudoja asmenybės profilius, nes padeda jiems suprasti, kaip asmuo įsitvirtins organizacijoje ir į poziciją. Nors įgūdžiai ir patirtis yra tinkamo kandidato suradimo dalis, taip pat svarbus ir kultūrinis tinkamumas. Suprasti pareiškėjų asmenybes, taip pat jų esamų komandų asmenybes, padeda įmonėms samdyti žmones, kurie geriau atitiks pelėsią. Nesvarbu, ar ieškote išeinančio pardavimo personalo, ar informacinių technologijų skyriaus knygų technikos vedlio, asmenybės profilis gali padėti patvirtinti, kad interviu dalyvis atitinka poziciją.

Pašalinkite interviu šališkumą

Daugelis žmonių, atliekančių interviu, turi pagrindinį trūkumą, nes asmenybės profiliai gali apeiti. Žmonės linkę gerai reaguoti žmonėms, kuriems jie patinka. Kai apklausiate ką nors, kad iš jūsų būtų kitokio tipo asmuo, tačiau jums patinkantis asmuo gali būti ne tas, kuris yra tinkamas darbui. Asmenybės profiliai nemėgsta ar nepatinka visiems - jie tiesiog teikia informaciją.

Stiprinti aukšto lygio įgūdžius

Jei nesate interviu su daugeliu kandidatų dieną ir dieną, o ne iš tikrųjų dirbote, kad galėtumėte patobulinti savo įgūdžius, jūs tikriausiai ne toks didelis interviu metu. Dauguma vadovų nėra, nes tuomet, kai esate gerai pastatę personalą ir motyvuodami juos, neturite daug apyvartos ir neturite daug interviu. Kita vertus, profilį sukuria profesionalai, dirbantys labai aukšto lygio įgūdžių. Tai leidžia jums pasinaudoti šių specialistų patirtimi jūsų įmonės naudai.