Ką daryti, kai vadovas nesuteiks pagrįstų apgyvendinimo sąlygų

Pagal amerikiečių su negalia įstatymą (ADA) darbuotojai turi teisę į pagrįstą būstą darbo vietoje. Tinkamas priėmimas - tai darbuotojo darbo aplinkos pakeitimas arba pakeitimas, siekiant padėti jam veiksmingai atlikti darbo pareigas. Darbdaviai turi patenkinti neįgalius darbuotojus. Nesugebėjimas pateikti pagrįstų patalpų gali lemti baudas, baudas ar galimą ieškinį.

Kreipkitės į žmogiškuosius išteklius

Pirmas veiksmas, kurio reikia imtis, jei valdytojas nesuteiks tinkamų sąlygų, yra atkreipti dėmesį į žmogiškuosius išteklius. Žmogiškieji ištekliai yra atsakingi už tai, kad darbdaviai laikytųsi darbo ir darbo įstatymų, įskaitant kovos su diskriminacija įstatymus, susijusius su neįgaliais darbuotojais. Žmogiškieji ištekliai stengsis ištaisyti padėtį teikdami apgyvendinimą arba užtikrindami, kad valdytojas aprūpintų reikiamą apgyvendinimą.

Pateikite skundą

Jei bandymai išspręsti apgyvendinimo klausimą su jūsų darbdaviu nepavyksta, turite teisę pateikti oficialų skundą „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). EEOC įgyvendina amerikiečių su negalia įstatymo nuostatas ir ištirs ir išspręs jūsų prašymą. EEOC gali pareikalauti, kad darbdavys pateiktų apgyvendinimo paslaugas, taip pat pareikšti kaltinimus darbdaviui už nesilaikymą. Jūs galite pateikti skundą EEOC asmeniškai vietiniame biure, telefonu arba rašydami skundą vietiniam biurui.

Pateikite ieškinį

EEOC nepateikia ieškinio prieš kiekvieną darbdavį, kuris pažeidžia kovos su diskriminacija įstatymus. Jei EEOC negali išspręsti šio klausimo, galite pateikti oficialų ieškinį. Iš pradžių EEOC mokestis atleidžiamas iš EEOC pirmiausia jums pranešti apie „teisę pareikšti ieškinį“. Turite 90 dienų, kad pateiktumėte ieškinį prieš savo darbdavį. Jei teismas gali būti pripažintas kaltu, jis gali reikalauti, kad jūsų darbdavys pateiktų apgyvendinimo paslaugas, taip pat atlygintų jums advokato mokesčius ir teismo išlaidas bei galbūt prarastą darbo užmokestį.

Apsvarstymai

Svarbu pažymėti, kad yra apribojimų, kada darbdavys privalo pateikti pagrįstą būstą. Darbdavys neprivalo aprūpinti būstu, jei dėl pakeitimo darbdaviui kyla didelių sunkumų ar išlaidų. Be to, darbdaviai neprivalo aprūpinti būstu, kuris mažina gamybos standartus. Be to, darbdaviai neprivalo pateikti asmeninių daiktų, pvz., Neįgaliųjų vežimėlių, klausos aparatų ar kitų asmeniniam naudojimui reikalingų prietaisų.