Ką „Attrition“ nurodo versle?

Išskyrus žmogiškųjų išteklių sritį, daugelis mano, kad silpnumas yra apyvartos sinonimas. Tai ir ne. Apyvarta ir nusidėvėjimas yra veiksniai, turintys įtakos žmogiškųjų išteklių metrikams; tačiau nuvertėjimas gali būti toks pat sudėtingas, kaip apyvarta, kai vertinate kintamuosius, pvz., darbuotojų išvykimo priežastis ir ar įmonė ketina pakeisti darbuotojus.

Apžvalga

Paprastas trinties apibrėžimas - tai darbuotojų, kurie išvyksta iš organizacijos dėl tokių priežasčių kaip išėjimas į pensiją, atsistatydinimas, atleidimas iš darbo arba mirties, skaičius ar procentas. „Attrition“ - tai darbo jėgos sumažinimas, kurio nesiekia naujų darbuotojų įdarbinimas. Jis apima darbuotojo inicijuotas išvykas, taip pat darbdavio inicijuotus nutraukimus, pvz., Neribotą atleidimą iš darbo, nuopelnus ir darbo panaikinimą. Priklausomai nuo priežastys, dėl kurių atsiranda trikdžių, ji gali turėti skirtingas nuorodas verslui.

Verslo uždarymas

Priklausomybė gali rodyti, kad įmonė patenka į nuosmukio valstybę ir ruošiasi verslo uždarymui. Tokiu atveju darbdavys paprastai reiškia, kad darbdavys panaikina darbo vietas arba nutraukia operacijas tam tikrose srityse. Pvz., Įmonė, kuri parduoda savo pardavimų padalinį, bet išlaiko savo administracines funkcijas, gali pasirengti nutraukti veiklą. Bendrovė vis dar turi palaikyti ryšius su esamais klientais, tačiau bendrovė neinvestuoja į atlyginimų ir komisinių išlaidas, kad palaikytų santykius su būsimais klientais.

Susijungimai ir įsigijimai

Kai susijungimas ar įsigijimas yra darbuose, paprastai tai yra verslas, kuris yra įgyjamas, kuris patiria nusidėvėjimą. Vienas iš deramo patikrinimo tikslų, susijusių su susijungimu ir įsigijimu, yra panaikinti darbuotojų atleidimą iš darbo. Atliekant išsamaus patikrinimo procesą apžvelgiamas žmogiškasis kapitalas ir kaip geriausiai užtikrinti veiklos tęstinumą, tuo pačiu panaikinant pozicijas, kurių pareigos sukelia nereikalingą sutapimą.

Senėjimas

Darbuotojų išėjimas į pensiją nėra plačiai pripažįstamas kaip įprasta atsiskyrimo forma, nors tai nėra amžius. Ilgalaikiai darbuotojai, kurie galbūt skyrė visą savo karjerą vienam darbdaviui, galiausiai išvyksta, kai jie pasiekia įprastą pensinį amžių. Kai kurios darbo vietos, kurias turi ilgalaikiai darbuotojai, gali būti pakeistos technologiniais sprendimais, o ne pakaitiniais darbuotojais. Šiuo atveju nusidėvėjimas yra verslo rodiklis, o tai reiškia, kad darbo jėgos dydis mažėja dėl to, kad darbuotojai pasiekia pensinį amžių, todėl verslas praranda daugiausiai lojalių darbuotojų patirtį ir įsipareigojimus.

Reorganizavimas

Remdamiesi ekonominėmis sąlygomis ir prognozėmis, susijusiomis su būsimomis personalo išlaidomis, darbdaviai gali atlikti neterminuotus atleidimus arba sumažinimus. Tai nebūtinai yra įmonės, kurios susiduria su uždarymo ar verslo sulėtėjimo problemomis - jos gali būti įmonės, kurios konsoliduoja operacijas, restruktūrizuoja savo organizacijas arba sujungia departamentus, kad jie taptų efektyvesni. Priešingai, jos paprastai yra į ateitį orientuotos įmonės, kurios tikisi pokyčių, turinčių įtakos įmonės klestėjimui ir sėkmei. Darbdavių inicijuotas švelninimas šioje formoje gali tapti strateginio plano dalimi, kad ateityje taptų efektyvesnė ir racionalesnė operacija.

Rekomenduojama