Ką reiškia neapmokestinimas?

Darbdaviai turi nustatyti visų darbuotojų užimtumo statusą. Priklausomai nuo konkretaus darbuotojo pareigų ir darbo užmokesčio, darbdavys gali priskirti darbuotoją „atleistam“ arba neapmokestinamam. ) ir kitus darbo ir darbo įstatymus.

Apibrėžimas

Atleidimas nuo mokesčio reiškia darbuotojo darbo statusą, atsižvelgiant į tai, kaip jis gauna atlyginimą. Atleidimas nuo mokesčio taip pat susijęs su darbuotojo darbo užmokesčio suma. Neapmokestinami darbuotojai gauna apsaugą pagal FLSA darbo užmokesčio ir darbo valandų nuostatas. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skyrius reguliuoja darbdavių ir neapmokestinamų darbuotojų laiką ir darbo užmokestį. Dauguma privačių ir valstybinių darbdavių privalo laikytis šių taisyklių.

Reikšmė

Neapmokestinamo darbo statuso tikslas - užtikrinti, kad darbuotojai gautų tikslią užmokestį už atliktą darbą. Neapmokestinimo statusas taip pat užtikrina, kad darbdaviai moka darbuotojams minimalų darbo užmokestį, kurio reikalauja įstatymai. Šiuo metu federalinis minimalus darbo užmokestis yra $ 7, 25 per valandą. Kai kuriose valstybėse minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei federalinis minimumas, nes pragyvenimo išlaidos to reikalauja. Pavyzdžiui, minimalus darbo užmokestis Kalifornijoje yra 8, 00 USD per valandą, galiojantis 2008 m. Sausio mėn. Neapmokestinamas darbo statusas suteikia darbuotojams teisinę pagalbą, jei darbdavys pažeidžia darbo taisykles.

Mokėjimo struktūra

Pagal FLSA darbdaviai privalo mokėti neapmokestinamus darbuotojus už visas dirbtas valandas, įskaitant viršvalandžius. Viršvalandžiai - tai bet koks laikas, ilgesnis nei 40 valandų darbo savaitėje pagal darbo standartus. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo darbo, turi nustatytą darbo užmokesčio ir darbo grafiką ir turi gauti kompensaciją už bet kokį laiką, praleistą vykdant pareigas. Darbdaviai privalo mokėti neapmokestinamiems darbuotojams pusantro karto daugiau už įprastą darbo užmokestį už viršvalandžius.

Atleidžiamas nuo neapmokestinimo

Pagrindinis skirtumas tarp neapmokestinamo darbuotojo ir atleistojo darbuotojo yra teisės, kurias jos gauna dėl darbo užmokesčio ir darbo laiko. Darbdaviai turi mokėti neapmokestinamiems darbuotojams atlyginimą už visas dirbtas valandas. Atleidžiami darbuotojai gauna tokią pačią darbo užmokesčio normą, nepaisant darbo valandų skaičiaus per savaitę. Darbuotojai, kuriems taikoma administracinė, vykdomoji ar profesinė kategorija, paprastai laikomi atleidžiamais darbuotojais. Šis darbas paprastai apima ne rankinį biuro darbą.

Rekomenduojama