Ką reiškia pasakyti darbuotojui ginčijamą instituciją?

Darbuotojas, kuris ginčija jūsų instituciją, trikdo darbo jėgą ir neigiamai paveikia moralę departamente ar padalinyje, pašalindamas kitus darbuotojus nuo šios užduoties. Smulkaus verslo atveju tikėtina, kad vadovybės įgaliojimų iššūkis bus dar platesnis. Dėl mažo įmonės dydžio, neigiama moralė greitai įsiskverbia į visą organizaciją, sumažindama našumą ir neigiamai veikdama verslą. Smulkiojo verslo savininkai turi atpažinti savo valdžios iššūkius ir veikti greitai, kad būtų užkirstas kelias elgesiui pasikartoti.

Tiesioginis iššūkis

Tiesioginiai iššūkiai valdžios institucijoms apima tiesioginį atsisakymą laikytis politikos, procedūrų ar vadovo direktyvų. Darbuotojas, kuris tiesiogiai ginčija jūsų instituciją, greičiausiai reaguos agresyviai į instrukcijas, išlaisvindamas neribotą kritiką ir komentarus apie visas idėjas ar gaires, dėl kurių jis nepatenkintas. Šis darbuotojas parodo, kad jis nebijo, kad jūs atvirai prieštarautumėte biure, ir dažnai bandys jus nukreipti į pilną argumentą. Paprastai darbuotojas „pučia“ ir atleidžia savo nusivylimą visai darbo grupei ir po to palieka visiems kitiems spręsti savo elgesio padarinius.

Netiesioginis iššūkis

Netiesioginius iššūkius valdžios institucijoms gali būti sunkiau nustatyti. Darbuotojas gali subtiliai pažeisti jūsų instituciją pasyviai agresyviai elgdamasis, pavyzdžiui, kalbėdamas už nugaros arba matydamas akivaizdžius nesutarimų požymius, pvz., Akių riedėjimą, sulankstytas rankas ar rankas ant klubų. Darbuotojas taip pat gali netiesiogiai atsisakyti atlikti nurodymus, nesugebėjęs atlikti reikiamo termino arba nereagavęs ir neprivalo, kai išduodate direktyvą arba paprašote atnaujinti būseną.

Kartos veiksniai

Darbuotojų iššūkių institucija gali priklausyti nuo jo kartos. Kartos neturėtų būti stereotipinės, o kiekvienos kartos bruožai nebūtinai taikomi visiems tos grupės nariams, tačiau tam tikros charakteristikos gali būti tipiškos kiekvienai kartai. Pavyzdžiui, „tylioji karta“ arba „tradicionalistai“, gimę nuo 1900 iki 1945 m., Yra daug didesnė pagarba valdžiai nei kitos kartos. Kūdikių boomers konkrečiai iššūkis institucijai ir abejoja viskuo, įskaitant valdymą. Dėl šios priežasties tradicionalistinis vadybininkas gali būti jautresnis jo suvokiamam iššūkiui nei kitos kartos vadybininkas, o kūdikių boomui gali kilti iššūkis, kaip darbuotojo, kuris rūpinasi darbo produktu, ženklu.

Smurtas darbo vietoje

Iššūkis gali būti artėjančio smurto požymis. Ajovos valstija dokumente, pavadintame „Smurto be darbo vietos gairės“, teigiama, kad nuolatiniai iššūkiai valdžios institucijoms - tokie kaip atsisakymas laikytis įmonės politikos, sabotažuoti darbo produktai ar kiti bendradarbiai, arba netgi turto vagystė kaip kerštas - gali būti ženklas, kad darbuotojas eis į rimtesnes smurto ar fizinių veiksmų grėsmes darbo vietoje ir turi būti elgiamasi nedelsiant.