Kas yra organizacijos vadovo misija?

Misijos apibendrinimas apibendrina visos įmonės kultūrą, tikslą ir vertybes tik keliais sakiniais. Reikšmingos misijos formulavimas dažnai yra sudėtingas, nes jis yra toks trumpas. Misijos vadovas turi galimybę vadovams nuosekliai siekti įmonės tikslų ir suderinti save su pagrindine bendrovės filosofija ir vertybėmis.

Vieninga vizija ir veiksmai

Misijos aprašymas suteikia vadovams pagrindą ateities vizijai kurti. Pareiškimas suvienija darbuotojus, ypač vadovus, kurie padeda formuoti įmonės kryptį. Gerai parašyta misijos ataskaita turi pagrindinę informaciją, kurią valdytojas turi parengti savo minties procesą apie įmonę. Pavyzdžiui, jei misijos pareiškime pabrėžiamas įmonės įsipareigojimas bendruomenei, vadybininkas gali pradėti vertinti, kaip jis pats suteikia bendruomenei.

Nuoseklumas

Organizacijos misija padeda vadovams veikti nuosekliai. Vadybininkas ne tik žino, kaip atlikti savo darbą, bet ir geriau vadovauja savo darbuotojams savo pareigose, kad jie atitiktų įmonės misiją. Kai ji visapusiškai priima misijos teiginius, ji gali įdarbinti savo vertybes ir filosofijas į savo darbuotojus, kad jie taip pat veiktų pagal pareiškimą.

Planavimas

Bendrovės misijoje taip pat pateikiama informacija, kuri padeda vadovui planuoti savo komandą. Kai jam reikia laiko išnagrinėti pareiškimą, jis gali geriau priimti sprendimus ir planuoti būsimus projektus, kad užtikrintų, jog jie padeda įmonei pasiekti savo tikslus. Pavyzdžiui, jei misijos pareiškime pagrindinis dėmesys skiriamas novatoriškų rezultatų kūrimui savo klientams, vadybininkas supranta, kad būsimi projektai turi būti skirtingi, o ne tiesiog atnaujinti jau turimus sprendimus.

Vertinimas

Misija taip pat turi vadovų vertinimo potencialą. Vadybininkas gali įvertinti, kaip gerai jos komanda laikosi ir siekia, kad taškai būtų išdėstyti misijoje. Ji taip pat gali įvertinti savo veiklą ir kaip ji suderinama su įmonės misija. Pavyzdžiui, jei misijos aprašymas apima aplinkos vertinimą, vadybininkas gali įvertinti savo padalinio veiksmus ir, kaip jie palaiko ekologiškus filosofijas, kurios padeda aplinkai. Jei pareiškime pabrėžiama naujovių ir pažangiausių pokyčių, ji gali įvertinti kiekvieno darbuotojo darbą, kad nustatytų, kas ateina su naujoviškomis idėjomis.

Rekomenduojama

Kaip persiųsti balso pašto pranešimus tarp dviejų „iPhone“
2019
Kaip vizijos trūkumas veikia žmogiškųjų išteklių strategiją?
2019
Kaip analizuoti pagrindinius sėkmės veiksnius plano įgyvendinimui
2019