Kas yra finansinės atskaitomybės apskaitos srityje darbuotojas?

JAV darbo statistikos biuro duomenimis, privačių darbdavių Jungtinės Valstijos 2014 m. 30, 1 proc. Mokamas laikas, pvz., Apmokamos atostogos, nedarbingumo atostogos ir atostogos, sudaro apie 7 proc. Darbuotojų išmokų. Išlaidos, susijusios su apmokamomis atostogomis, taip pat vadinamos neveikiančiomis darbo sąnaudomis, nes tai yra žmonių, kurie neveikia, apmokėjimo išlaidos.

Išmokos darbuotojams paplitimas ir išlaidos

Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ar atostogas; tai yra neprivalomos išmokos darbuotojams. Tačiau apie 90 proc. Privataus sektoriaus darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną, 2014 m. Gavo mokamas atostogas ir apie 75 proc. Šios išmokos yra svarbi įmonės visapusiškos atlyginimo strategijos dalis, skirta pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, kuriuos ji turi būti sėkminga. Be išmokų darbuotojams, kompensavimo išlaidos apima fiksuotas išlaidas, pvz., Atlyginimus ir darbo užmokesčio mokesčius, ir kintamas išlaidas, pvz., Paskatas.

Darbo kaštų apibūdinimas

Viešoji apskaitos įmonė „KPMG“ praneša, kad darbo sąnaudos sudaro 70–90 proc. Paslaugų įmonės išlaidų ir 45–60 proc. Savo finansinėje atskaitomybėje įmonės išlaiko darbo sąnaudas į pagrindinius komponentus, pvz., Atlyginimus, darbo užmokesčio mokesčius ir darbuotojų išmokas. Darbuotojų išmokų kategorijoje įmonės dažnai apibūdina apmokamų atostogų ar darbo užmokesčio teikimo išlaidas; papildomas atlyginimas; sveikatos, gyvybės ir negalios draudimas; pensinio draudimo išmokos; ir teisėtai reikalaujama nauda.