Kas yra tinkamas papeikimas užžeidžiančiam el. Paštui?
Įžeidžiantis el. Laiškas gali tapti konflikto priežastimi darbo vietoje. El. Laiško siuntėjas - ar jis ketino pasirodyti įžeidžiančiu, ar ne - turi būti pareikštas už akciją. Įžeidžiantis el. Laiškas yra ne tai, kas reikalauja griežtos bausmės, bent jau pradžioje. Jei darbuotojas ir toliau siunčia nepagarbius laiškus, reikia papildomos bausmės.
Įžeidžiantys laiškai
Dauguma darbuotojų darbo vietoje tyčia nusiunčia įžeidžiančio el. jie paprastai nežino, kas yra įžeidžianti pastaba. Pavyzdžiui, tai, ką vienas žmogus laiko anekdotu, kitas gali laikyti įžeidžiančiu ir įžeidžiančiu. Visada geriau paklysti atsargiai, kai kalbama apie ryšius su darbo vietomis ir sustabdykite el. Laiškus, kurie netgi prilygsta linijai tarp įžeidžiančių ir priimtinų. Bet koks diskriminuojantis, įžeidžiantis, žeminantis, seksualinis ar smurtinis el. Netinkama kalba taip pat įžeidžia kai kuriuos žmones.
Įmonės politikos paaiškinimas
Prieš išduodant bet kokią bausmę, paaiškinkite darbuotojui, kaip jo el. Laiškas buvo įžeidžiantis ir kodėl jis prieštarauja įmonės politikai. Jei darbuotojas įtraukė terminą ar suformulavo kažką, kas buvo įžeidžiantis, jis gali nesuvokti, kad tai iš tikrųjų buvo įžeidžiantis. Nurodykite, kas padarė el. Pašto įžeidimą, ir kaip jis gali užkirsti kelią tokiam pačiam įvykiui ateityje. Paaiškinkite, kad įmonės politika aiškiai neleidžia darbuotojams siųsti įžeidžiamų el.
Žodinis įspėjimas
Jei el. Laiškas buvo nepaprastai įžeidžiantis - kaip paskambinus kam nors rasistiniam terminui ar siunčiant neapykantą užpildytą laišką, pirmasis nusikaltėlis paprastai yra žodinis įspėjimas. Žodinis įspėjimas nėra oficialus įspėjimas, taip pat oficialiai dokumentuotas, nors galite jį užrašyti asmeniškai. Išduodamas žodinį įspėjimą, paaiškinkite, kad nors įspėjimas nėra oficiali drausminė priemonė, tikitės, kad darbuotojas apsvarstys, kaip ateityje el. Laiškai turės įtakos jo kolegoms. Paaiškinkite, kad dėl būsimo nusikaltimo bus imtasi papildomų drausminių veiksmų.
Nutraukimas
Darbuotojo nutraukimas dėl nepagarbaus el. Laiško paprastai nėra padaryta ar išgirsta, tačiau tai būtina, jei darbuotojas neišvalo savo veiksmo. Nutraukti darbuotoją, kuris nuolat siunčia įžeidžiančius el. Laiškus arba darbuotoją, kuris siunčia rimtai įžeidžiamą el. Laišką. Labai įžeidžiančio el. Laiško pavyzdys yra rasinis įžeidimas. Tokie el. Laiškai akivaizdžiai įžeidžiami ir nėra darbuotojo nesusipratimas dėl įmonės politikos.