Kas yra žmogiškųjų išteklių susitikimas?

Žmogiškųjų išteklių skyrius remia organizacijos tikslus, įdarbindamas, samdydamas, mokydamas ir vadovaudamasis darbuotojais užpildydamas vaidmenis įmonėje. Žmogiškųjų išteklių departamento specialistai vadovauja susitikimams su būsimais darbuotojais, dabartiniais darbuotojais ir vadovais, kad sukurtų strateginius planus ir atitiktų įmonės poreikius.

Personalo reikalavimai

Žmogiškųjų išteklių vadovai bendradarbiauja su vadovais įvairiuose organizacijos padaliniuose, kad nustatytų įmonės darbuotojų poreikius. Žmogiškųjų išteklių specialistai nustato įmonės darbuotojų poreikius, naudodamiesi pardavimo prognozėmis ir padalinių vadovų bei priežiūros institucijų indėliu. Žmogiškųjų išteklių vadovai turi parengti strateginį planą įdarbinti ir samdyti darbuotojus, turinčius įgūdžių ir patirties, kurią organizacija turi įgyvendinti siekdama įmonės tikslų.

Interviu

Žmogiškųjų išteklių specialistai susitinka su būsimais darbuotojais, kad įvertintų galimų naujų darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius. Darbo pokalbis - tai galimybė susitikti su pareiškėju, aptarti darbo ir įmonės naudą bei eiti per asmens atnaujinimą ar paraišką. Skyrių vadovai taip pat susitinka su pareiškėjais, tačiau žmogiškųjų išteklių valdytojas atlieka pirmąjį potencialių darbuotojų patikrinimą. Be to, žmogiškųjų išteklių vadovai vykdo pokalbius su darbuotojais, išeinančiais iš organizacijos. Išvykimo interviu yra galimybė susitikti su darbuotojais, kad aptartų darbuotojo patirtį įmonėje. Iš pokalbio iš pokalbio gauta informacija gali padėti žmogiškųjų išteklių valdytojui nustatyti problemas, kurias įmonė gali turėti išlaikydama darbuotojus.

Nauja darbuotojų orientacija

Žmogiškųjų išteklių darbuotojai pirmąją dieną arba per pirmąsias naujas darbuotojų įdarbinimo įmonėje dienas vykdo naujus nuomos susitikimus. Žmogiškųjų išteklių skyrius naudoja orientacinį posėdį, kad paaiškintų organizacijos politiką ir procedūras. Nauji samdomieji darbuotojai gali sužinoti apie ligos laiką ir atostogų politiką, automobilių stovėjimo aikštelę, pertraukas, atostogas, aprangos kodus ir drausmines problemas.

Mokymas

Gali būti reikalaujama, kad įmonės per metus visus darbuotojus mokytų privalomai. Pavyzdžiui, Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija reikalauja, kad įmonės dalyvautų saugos susitikimuose įvairiais klausimais, pvz., Kraujo patogenais, blokavimo žymėjimais ir asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Saugos reikalavimai priklauso nuo darbo, kurį darbuotojai atlieka darbe, pobūdžio. Seksualinis priekabiavimas ir darbo vietos įvairovė taip pat yra temos, kurias žmogiškųjų išteklių darbuotojai apmoka mokymo susitikimuose.

Išmokų susitikimai

Žmogiškųjų išteklių skyrius turi surengti susitikimus su naujais darbuotojais, kad paaiškintų įmonės naudą, pvz., Sveikatos, negalios ir gyvybės draudimą. Susitikimas suteikia naujiems darbuotojams galimybę peržiūrėti įvairias turimas išmokas, kurios suteikia būtiną informaciją, kad galėtų priimti pagrįstą sprendimą. Atviras dalyvavimo susitikimas, kuris vyksta kartą per metus, leidžia darbuotojams, kurie šiuo metu yra įtraukti į išmokas, atlikti pakeitimus.

Rekomenduojama

Kaip nužudyti procesą Unix kompiuteryje
2019
Darbo įstatymai dėl kieno nors kito pašalinimo
2019
Kaip paskelbti organizacijos pokyčius
2019