Kas yra HSA kavinių planas?

Kavinės planas yra darbuotojų išmokų planas, administruojamas pagal federalinio mokesčių kodekso 125 straipsnį, kuris leidžia darbuotojams mokėti tam tikras išlaidas su išankstiniais mokėjimais. Tai vadinama kavinės planu, nes darbuotojai pasirenka norimą naudą, lygiai taip pat, kaip jie pasirenka norimus produktus iš įmonės kavinės. Sveikatos taupomosios sąskaitos, paprastai vadinamos HSA, finansavimas gali būti pasirinktas pagal kavinės planą.

Didelės apimties sveikatos planai

Jūsų darbuotojai turi dalyvauti didelės atskaitos sveikatos plane, kad galėtų gauti neapmokestinamą HSA. Suma, kuri laikoma dideliu atskaitymu, gali keistis pagal IRS taisykles. Paskelbimo metu minimalus metinis atskaitymas už HDHP yra 1, 200 JAV dolerių asmenims ir 2500 JAV dolerių šeimoms, apibrėžtoms kaip darbuotojas ir bent vienas kitas asmuo. Didžiausia metinė atskaitytina suma yra 6 250 dolerių asmenims ir 12 500 JAV dolerių šeimoms. Gali būti taikomi kiti apribojimai. Pavyzdžiui, sveikatos planas, atitinkantis atskaitytinus reikalavimus, nelaikomas HDHP, jei darbuotojui / dalyviui taip pat taikomas Medicare arba planas su mažesniu atskaitymu.

Sveikatos santaupų sąskaita

Darbuotojas, atitinkantis HSA tinkamumo reikalavimus, gali atidėti dalį savo išankstinio apmokėjimo pajamų, kad galėtų sumokėti atskaitymą už savo sveikatos priežiūros išlaidas ir kitas išlaidas, susijusias su medicinine priežiūra. Kaip darbdavys, galite prisidėti prie savo darbuotojų HSA, jei metų įnašai neviršija didžiausios metinės ribos. Ši HSA įmokų riba nuo 2013 m. Yra 3 250 JAV dolerių asmenims ir 6 450 JAV dolerių šeimoms. HSA yra nešiojamas, todėl darbuotojas gali išsaugoti paskyrą, jei pakeičia darbo vietas.

Mokesčių režimas

Įmokos HSA yra neapmokestinamos. HSA įmokos yra atskaitymas iš eilės, o tai reiškia, kad jos nėra įtrauktos į darbuotojo bendrąsias pajamas. Apmokestinamųjų pajamų atskaitymas gali padėti darbuotojams gauti kitas pajamas gaunančias mokesčių lengvatas, pvz., „Roth IRA“ arba mokestines mokesčių lengvatas. HSA atskaitymas yra naudingas darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jie išskaičiuoja atskaitymus, ar atlieka standartinį atskaitymą. Darbuotojai, investuojantys savo HSA įnašus į pajamų gavybos turtą, nemoka pajamų mokesčio už pasyvų HSA lėšų augimą.

Darbdavių įnašai

Jei prisidedate prie darbuotojo HSA pagal kavinės planą, jūsų įnašai yra atskaitytini kaip verslo sąnaudos. Jie nelaikomi jūsų darbuotojo pajamomis ir jiems netaikomas darbo užmokesčio mokestis, pvz., FICA. Įnašai turi būti pateikti kvalifikuotam patikėtiniui, pvz., Bankui, draudimo bendrovei ar kitam IRS reikalavimus atitinkančiam subjektui. Dėl palankios HSA įmokų apmokestinimo, jų pateikimas per kavinės planą gali būti veiksminga strategija darbuotojų visai kompensacijai didinti.

Rekomenduojama

5 būdai nutraukti sutartį
2019
Darbo rotacijos ir darbo praturtinimo pavyzdžiai
2019
Kaip pridėti autorių teisių informaciją į „WordPress Footer“
2019