Kas yra laikinas sezoninio darbo grafikas?
Darbas kaip darbas visą ar ne visą darbo dieną neapibūdina visų galimų jos planavimo reikalavimų aspektų. Kai kurios pozicijos nepraneša dirbti kasdien, nes jų pareigos kartojasi atsitiktinai arba dėl to, kad jos atstovauja kitiems darbuotojams. Kai kurioms darbo vietoms reikia dirbti tik per vienerius metus, pvz., Mokyklinių dienų arba slidinėjimo sezono metu. Šie poreikiai ir tvarkaraščiai gali sukelti pozicijas, kurios gali būti klasifikuojamos kaip pertrūkiai, sezoniniai arba abu.
Darbuotojų klasifikavimas
Darbuotojo praleistų darbo valandų ir savaitinių darbo dienų skaičius apibrėžia skirtumą tarp darbo ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną. Taisyklės, pagal kurias klasifikuojama, kiek valandų dirba darbuotojas, taip pat gali paskirti jį kaip asmenį, kurio tvarkaraštis numato nedidelį darbo valandą arba darbą, kuris trunka mažiau nei visą kalendorinius metus. Šie statuso tipai gali susikirpti, kad būtų sukurtas darbas, kuris yra laikinas ir sezoninis darbas. Darbuotojų klasifikavimas teisingai užtikrina, kad žinote, kaip juos suskirstyti, siekiant suteikti naudos, ir padeda išvengti mokesčių kliūčių žymėti darbuotoją kaip nepriklausomą rangovą.
Pertrūkis darbas
Kai kuriems darbdaviams reikia netinkamo tvarkaraščio pagalbos, kuri nėra tinkama įprastoms užduotims ar tvarkaraščiams. Darbuotojai, užpildantys nepertraukiamas darbo vietas, gali atvykti į kitas valstybes iš Jungtinių Valstijų į darbo vizas, kurios suteikia jiems teisę į ribotą maksimalų darbo stažą. Jie taip pat gali būti JAV piliečiai, dirbantys lanksčiai arba budėję. Pertrauka apibrėžia šių darbuotojų tvarkaraščių santykinį nenuspėjamumą, kurį gali sudaryti mažiau nei visą darbo dieną arba savaitės.
Sezoninis darbas
Sezoniniai darbuotojai atlieka pasikartojančius darbus mažiau nei per visus 12 kalendorinių metų mėnesius. Jų užduotys gali būti siejamos su oro sąlygomis, auginimo sezonais, pardavimo ciklais arba bet kokiais metiniais poreikiais, kurių nereikia ištisus metus. Šie darbuotojai gali dirbti visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, kai jie dirba, ir nuolat gali likti darbdavio darbo sąraše, nepaisant jų dalinio darbo. Kiti sezoniniai darbuotojai atvyksta į sezonines vizas. Kai kurie sezoniniai darbai susideda iš nereguliarių užduočių, todėl jų aktyviosios metų dalies metu galima pasikliauti atsitiktine budėjimo paslauga.
Kiti aspektai
Kai kuriose valstybėse sezoniniai ir nepertraukiami darbuotojai neatitinka negalios ar darbuotojų kompensacijos, kuri kompensuoja medicinines išlaidas ir prarastą darbo laiką dėl sužalojimo darbe. Sezoninis ir su pertrūkiais susijęs darbas gali leisti darbuotojui gauti išmokas, atostogas ir atostogų išmokas, priklausomai nuo darbdavio. Tačiau dėl šių pozicijų pobūdžio jie gali neatitikti įprastų nuolatinių darbuotojų, turinčių darbo metų jubiliejų, reklamos ir pažangos. Kvalifikacijos kėlimo mokymas gali būti labai svarbus norint, kad jūsų sezono darbuotojai liktų aktualūs jūsų taisyklėse ir taisyklėse. Kai planuojate darbuotojų susitikimus, jums gali tekti įtraukti su pertraukomis susijusius darbuotojus, kad jie suprastų besikeičiančią politiką. Stiprių atlikėjų išlaikymas iš savo sezoninio darbo jėgos gali būti labai svarbus norint išlaikyti aukštus darbo standartus, ypač jei jūs pasitiki samdant studentus ar kitas populiacijas, turinčias didelę apyvartą.