Kas yra kasmetinis personalas?
Jūs girdėjote apie 40 valandų savaitę. Priežastis, dėl kurios šis terminas rezonuoja, yra tai, kad dauguma verslo darbuotojų yra pagrįsti savaitės tvarkaraščiu, o tai reiškia, kad darbuotojai kiekvieną septynių dienų laikotarpį dirba nustatytą valandų skaičių. Tačiau priklausomai nuo jūsų verslo pobūdžio, naudojant alternatyvų personalo modelį, pvz., Metines valandas, gali būti naudingiau tiek jūsų įmonei, tiek darbuotojams.
Kas yra metinis personalas?
Pagal metinį darbo valandų modelį, jūs nustatote savo darbuotojų valandas kasmet, o ne kas savaitę. Pavyzdžiui, savaitės valandų modelyje galite nustatyti, kad jūsų darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę. Pagal metinį personalo modelį tas pats darbuotojas dirbtų 2080 valandų per metus, ty apie 40 valandų per savaitę. Tačiau, kadangi personalas atspindi metinius poreikius, kai kurioms savaitėms gali prireikti daug mažiau valandų, o kitoms gali prireikti daug daugiau.
Privalumai bendrovei
Jei kada nors teko mokėti savo darbuotojams viršvalandžius, žinote, kad tai gali būti brangi. Pagal metinį personalo modelį galite suskirstyti reikiamus darbuotojus lėtomis savaitėmis ar sezonais ir pareikalauti daugiau valandų ilgesnėmis savaitėmis ir sezonais. Kol darbo valandos neviršys metinio paskirstymo, jums nereikės mokėti viršvalandžių darbo užmokesčio. Šis modelis ypač naudingas įmonėms, turinčioms darbo eigą, kuri skiriasi priklausomai nuo sezonų, pvz., Mažmeninės prekybos ar laivybos.
Nauda darbuotojui
Darbuotojai dažnai gauna naudos iš metinių valandų modelio, nes jis suteikia daugiau lankstumo darbuotojams. Priklausomai nuo jūsų verslo pobūdžio, galite leisti savo darbuotojams nustatyti savo darbo valandas, jei jie atitinka metinius tikslus. Darbuotojai gali praleisti atostogas arba sutrumpinti darbo dienas, nenaudodami apmokamo laiko, nes vėliau jie gali praleisti praleistas valandas. Be to, metiniai darbuotojai gaus atlyginimą netgi mokėjimuose, kad galėtų atitinkamai planuoti savo finansus. Nutraukimo atveju bet koks darbo užmokestis, kuris jau sumokėtas už dar nepradėtas darbo valandas, gali būti išskaičiuotas iš darbuotojo galutinio darbo užmokesčio arba į jį pridėtas už dirbtas, bet dar nesumokėtas valandas.
Trūkumai
Įmonėms, kuriose dirba ilgą pamainą turintys darbuotojai arba dirba visą parą, metinis personalo modelis gali būti puikus. Bet jei jūsų verslas remiasi darbuotojais, kurie dirba nustatytomis darbo valandomis, šis modelis greičiausiai nebus naudingas. Jis taip pat yra prastas modelis, jei jūsų darbuotojai yra labai įvairūs įgūdžiai ir patirtis, nes neturėsite tokio pat lankstumo, kaip ir įmonė, kurioje dirba daug žmonių panašiems darbams. Darbuotojams gali būti, kad metinis personalas gali sumažinti mokestį už namus, jei jie įprato gauti viršvalandžius.