Kas yra bazinis darbo užmokestis?

Bazinis darbo užmokestis yra minimali pinigų suma, kurią įmonė turi sumokėti savo darbuotojams per kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Jis apima kiekvieno darbuotojo uždirbtus darbo užmokesčius arba atlyginimus, pridėjus visus darbo užmokesčio mokesčius, tačiau neįskaitant kintamų sumų, tokių kaip premijos ir komisiniai ar išmokos, pvz., Sveikatos draudimo įmokos.

Reikšmė

Įmonės gali kontroliuoti savo išlaidas, apribodamos papildomas darbo užmokesčio sąnaudas, pvz., Pamainų skirtumus, viršvalandžius ar premijas. Bazinis darbo užmokestis - tai fiksuotos išlaidos, kurių bendrovė negali keisti neatidėliodama kiekvieno darbuotojo darbo sąlygų. Tai yra teisinė prievolė, kurią įmonė turi įvykdyti. Kiekvienam darbuotojui turi būti mokamas bent jau federalinis minimalus darbo užmokestis.

Skaičiavimas

Be darbuotojo darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio, turite mokėti mokesčius kaip bazinio darbo užmokesčio dalį. Tai gali apimti valstybinį nedarbo draudimą ir valstybinę negalią. Pavyzdžiui, Teksase valstybinis nedarbo mokestis yra 2, 7 proc., Be federalinio nedarbo mokesčio 6, 2 proc. Taip pat yra 2, 9 proc. Medicare mokestis, padalytas vienodai tarp darbuotojo ir darbdavio, ir 6, 2 proc. Mokestis už kiekvieną iš jūsų už socialinę apsaugą, už 16, 55 proc. Mokestį, kurį moka darbdavys.

Pavyzdys

Teksaso darbuotojas, kuris už minimalų darbo užmokestį už federalinį darbo užmokestį sudarė $ 7, 25 per valandą ir kas dvi savaites sumokėtų, darbo užmokestis sudarytų 580 JAV dolerių už 80 darbo valandų, plius 15, 66 dolerių valstybės nedarbo mokesčių ir 35, 96 dolerių federalinio nedarbo mokesčio. Darbuotojas gauna 580 JAV dolerių, atėmus išskaičiavimus, tačiau darbo užmokesčio sąnaudos yra 675, 99 USD.

Patarimai

Atskaitymai neįtraukiami į bazinį darbo užmokesčio skaičiavimo metodą, tačiau kiekvienam darbuotojui jie skiriasi atsižvelgiant į tai, kiek pinigų jie išleidžia ir kiek atskaitymų ir išimčių jie reikalauja savo W-4 formoje. Apskaičiuojant naujo darbuotojo pridėjimo kainą, gera taisyklė yra pridėti maždaug ketvirtadalį jo bazinio darbo užmokesčio, kad nustatytų visišką poveikį verslui.