Kas yra „Bully Management“ stilius?

Smulkaus verslo savininkai dažnai yra aistringi savo įmonėse, todėl jie gali reikalauti, kad kai kurie jų samdomi darbuotojai plečia savo verslą. Vadybos stilius - tai būdas, kuriuo vadybininkas sąveikauja su pavaldiniais, kurie gali svyruoti nuo draugiško instruktavimo iki karinio pobūdžio sistemos, suteikiančios griežtus užsakymus. Kai kuriais atvejais vadovaujantis valdymo stilius gali būti vertinamas kaip pavaldumas, kurį atlieka pavaldiniai.

Firmos valdymas ir patyčios

Vadybininkai, kurie vadovauja vadovaujančiam vadovavimo stiliui, rizikuoja tapti patyčiomis. Patyčių valdymo stilius pasižymi lyderystės praktika, kuri paverčia pavaldinius, netinkamus, liūdnus ar piktas. Kitaip tariant, jei vadovo vadovavimo stilius linkęs primesti neigiamas emocijas tarp vadovų, vadybininkas yra patyčias.

Patyčių darbo vietoje pavyzdžiai

Bully stiliaus valdymas gali pasireikšti įvairiais būdais darbo vietoje. Šaukimas pavaldiniams, ypač susitikimų ar viešųjų erdvių metu, yra patyčių forma. Pernelyg didelis negatyvumas pavaldinio darbui yra dar viena priekabiavimo forma. Pvz., Jei darbuotojas pasuko į pranešimą, kuris nėra tinkamas, o jo viršininkas kritiškai vertina jį, o ne siūlo konstruktyvius patarimus, darbuotojas gali jaustis patyčias. Kiti patyčių pavyzdžiai yra grėsmių, asmeninių įžeidimų priėmimas, pirmenybė tam tikriems pavaldiniams, mikrovaldymas ir nepagrįsti lūkesčiai. Kai kuriais atvejais patyčių dėl darbo vietos netgi gali sukelti fizinis smurtas.

Patyčių trūkumai

Patyčios kenkia darbuotojų psichinei gerovei, kuri gali neigiamai paveikti įmones, kuriose dirba. Patyčios gali sumažinti darbuotojų moralę ir netgi gali sukelti tam tikrų darbuotojų susirgimą ar depresiją. Darbuotojai, turintys mažą moralę, yra mažiau produktyvūs ir mažiau lojalūs savo darbdaviams, o tai gali lemti didesnį nedarbingumo ir apyvartos lygį. Didelės apyvartos gali būti brangios darbdaviams, nes yra brangus samdyti ir apmokyti naujus darbuotojus.

Patyčių apribojimas

Vadybininkai gali apriboti patyčias pasirinkdami siekti nekomercinio vadovavimo stiliaus. Autoritarinė, karinio stiliaus lyderystė greičiausiai kirs liniją į priekabiavimą. Kiti vadovavimo stiliai, pvz., Leisti darbuotojams pasakyti, kaip atliekamas darbas, arba imtis vadovo vaidmens, kuris suteikia darbuotojams teigiamą sustiprinimą, gali padėti vadovams išvengti patyčių ir pagerinti darbuotojų moralę.

Rekomenduojama