Kas yra verslo subkultūra?

Subkultūra yra didesnės kultūros segmentas, turintis skirtingas vertybes ir kultūrines normas. Subkultūros, kaip ir kultūros, nėra fiksuotos. Jie laikui bėgant keičiasi, nors pokyčiai gali vykti palaipsniui. Kaip verslininkas, jūs neišvengiamai esate daugiau nei vienos subkultūros dalis. Stiprus supratimas apie visas subkultūras, kurias jūs priklausote, bus labai naudingas jūsų karjerai ir įmonei.

Nacionalinė verslo subkultūra

Kita vertus, verslo subkultūrą galima apibūdinti kaip visos verslo srities kultūrą. Plačiausia prasme verslo žmonės visame pasaulyje turi ypatingų žinių ir žiūri į pasaulį per tam tikrą objektyvą - verslo objektyvą. Siaurąja prasme tam tikros šalies verslo specialistai turi skirtingą verslo subkultūrą. Jų subkultūra turi ypatingų pagarbos ir veiksmingų verslo protokolų idėjų nuo pat įvedimo iki kalimo susitarimų. Verslininkai gali išmokti dirbti skirtingose ​​subkultūrose, kad maksimaliai padidintų jų veiksmingumą tarpkultūriniuose santykiuose.

Lauko specifiniai subkultūros

Egzistuoja tam tikroms verslo sritims būdingos subkultūros. Naujoviškos technologijų įmonės turi panašią subkultūrą, kaip ir advokatų kontoros ir dizaino firmos. Lauko subkultūrai įtakos turi konkurencijos lygis šioje srityje, tipiška organizacijų struktūra, formalumo lygis ir pripažintos žinios bei praktika. Kiti subkultūros aspektai kyla iš vyriausybės nuostatų ir konkrečių sričių asociacijų, kurios sukuria įstatymus, formalias taisykles, neformalias gaires ir požiūrį, darančius įtaką verslo praktikai. Pavyzdžiui, vertybės, susijusios su verslo etika, pavyzdžiui, atsakomybė už aplinkos apsaugą, plinta per konkrečius susitikimus ir kitą dialogą.

Struktūriškai susijusios subkultūros

Organizacijos struktūra ir dydis gali ją įdėti į tam tikrą subkultūrą. Pavyzdžiui, šeimos verslas istoriškai veikė tam tikroje JAV subkultūroje. Šeimos verslas tradiciškai turi didelį susirūpinimą dėl visų verslo narių gerovės, stipriai suvokdamas vienybę. Be to, smulkaus verslo savininkai ir didelės korporacijos įsilieja į tam tikras subkultūras, apibrėžtas bendromis patirtimis, iššūkiais ir nauda.

Tvirto lygio subkultūra

Kiekviena įmonė turi savo subkultūrą. Platesnės subkultūros, kuriose įmonė veikia, daro didelę įtaką jos subkultūrai, tačiau įmonės niuansai savo subkultūrą padarys skirtingą nuo net labai panašių įmonių. Formalūs ir neformalūs veiksniai įtakoja subkultūrą. Verslo subkultūrai labai priklauso valdymo strategija, etinė įmonės pozicija, darbuotojų ir vyresniųjų požiūris į įvairovę, darbuotojų požiūris į jų darbą ir įmonės veiklą. Komunikacijos procedūros ir organizacinė hierarchija taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Pavyzdžiui, darbuotojų tendencija atsilaisvinę suknelę atspindi tam tikrą subkultūrą, taip pat jų polinkis kalbėti su vadovais lygiaverčiais. Vienos įmonės padaliniai ar demografinės grupės gali turėti net savo subkultūrų, kurias valdo tam tikras požiūris ir praktika.

Rekomenduojama

Kokios yra pardavimų ir rinkimo ciklo audito procedūros?
2019
Kaip padidinti parodymų skaičių „Facebook“ puslapiuose
2019
Kaip taikyti nuoseklumo motyvaciją darbo vietoje
2019