Kas yra žmogaus veiksnys organizacijose?

Žmogiškasis veiksnys versle yra kolektyvinis jūsų darbuotojų poveikis jūsų artimiausiam ir ilgalaikiam sėkmei. 2010 m. Sausio mėn. Stanfordo universiteto leidinyje verslo profesorius Jeffrey Pfeffer nurodė, kad įmonės turi pripažinti žmogiškąjį veiksnį reaguojant į visuomenės spaudimą kurti tvarias organizacijas. Nors daug dėmesio skiriama klientų aptarnavimo ir aplinkosaugos atsakomybei, darbuotojai yra vienodai svarbūs bendrovės suinteresuotieji subjektai, ypač mažoms organizacijoms.

Didžioji vizija

Sąvoka „žmogiškasis veiksnys“ reiškia daugiau nei tiesioginį darbuotojų poveikį jūsų verslui. Jame kalbama apie strateginį požiūrį, kurį jūsų įmonė prisiima su darbuotojais. Kai kurie dideli mažmeninės prekybos tinklai pabrėžia išlaidų kontrolę ir kompensavimo bei išlaikymo politikos veiksmingumą. Tačiau rinka vis labiau nori, kad įmonės turėtų sąžiningas darbo sąlygas ir darbo standartus. Įmonės, kurios taiko ilgalaikį strateginį požiūrį su darbuotojais, moka ar viršija vidutinį darbo užmokestį, sąžiningą naudą ir sukuria nediskriminacinę aplinką, kurioje darbuotojai yra pagrindiniai turtas. „Fortune“ žurnale „Google“ buvo pavadinta geriausia 2012 m. Dirbančia kompanija, kuri nustatė, jog „Google“ parodė didelį žmogiškojo veiksnio suvokimą. Kartu su dideliu darbo užmokesčiu ir privalumais darbuotojams siūlomos poilsio ir treniruoklių salės, vaizdo žaidimų centrai, užkandžiai ir kavinės.

Rekomenduojama

5 būdai nutraukti sutartį
2019
Darbo rotacijos ir darbo praturtinimo pavyzdžiai
2019
Kaip pridėti autorių teisių informaciją į „WordPress Footer“
2019