Kas neteisėtai šaudoma?
Jei jūs ir jūsų darbuotojas nepasirašė darbo sutarties, dauguma valstybių leidžia naudoti darbuotojų atleidimo politiką. „At-will“ politika leidžia jums samdyti ir ugdyti savo darbuotojus dėl bet kokios teisinės priežasties ir be įspėjimo. Ši politika apsaugo jus nuo neteisėtų nutraukimo bylų tol, kol šaudymas grindžiamas su darbu susijusiais kriterijais. Tačiau gali būti iškelta byla, jei jūsų darbuotojas mano, kad jo šaudymo priežastis pažeidė federalinius ar valstybinius neteisėtus nutraukimo įstatymus.
Neteisėta diskriminacija
Diskriminacija apima daugiau nei darbuotojo šaudymą, nes jums nepatinka jos odos spalva. Jei ugnies darbuotoją dėl savo religinių įsitikinimų, savo kilmės šalies ar lenktynių, jūs pažeidėte 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį. medicininių priežasčių, pvz., nėštumo. Taip pat yra neteisėta ugdyti darbuotoją, nes ji yra neįgali arba turėjo ankstesnę negalią, pvz., Vėžiu sergančiam pacientui, kuris šiuo metu yra remisijos.
Viešosios politikos pažeidimas
Jei įsilaužėte į savo konkurentų sandėlį, yra neteisėta ugdyti darbuotoją, kuris atsisakė būti jūsų bendrininku. Jūs negalite priversti savo darbuotojo padaryti nusikaltimą, grasinant jį užgesinti. Taip pat neteisėta ugdyti darbuotoją, kuris praneša apie neteisėtą veiklą teisėsaugos institucijai. Viešoji tvarka taip pat leidžia neteisėtai ugdyti darbuotoją, kuris naudojasi savo teisinėmis teisėmis, pvz., Balsavimu rinkimuose, šeimos atostogų, tarnaujančių kariuomenėje ar žiuri.
OSHA pažeidimų skundai
Neteisėta ugdyti darbuotoją pranešti apie nesaugias darbo sąlygas. Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija nustatė saugios darbo aplinkos kūrimo standartus. Darbuotojas turi teisę susisiekti su OSHA ir pateikti skundą, jei mano, kad nesilaikote savo teisinių reikalavimų. Jei pastebėsite, kuris darbuotojas pateikė skundą, yra neteisėta imtis baudžiamųjų veiksmų prieš jį. Šiuo atveju jis gali pateikti ieškinį prieš jus dėl nesaugių darbo vietų pažeidimų ir neteisėto nutraukimo.
Valstybės teisės pažeidimai
Daugelis valstybių priėmė neteisėtus nutraukimo įstatymus, kuriuos privalote laikytis be esamų federalinių įstatymų. Pavyzdžiui, federaliniai įstatymai nenagrinėja darbuotojo šeiminės padėties. Tačiau Kalifornijoje buvo neteisėta ugdyti darbuotoją pagal jo šeimyninę padėtį. Norėdami apsisaugoti nuo ieškinio, žinokite, kurios situacijos yra neteisėtos jūsų valstybėje. Pasikalbėkite su savo teisiniu patarėju, kad suprastumėte, kaip užsidegti darbuotoją nepažeidžiant valstybės ar federalinės teisės.