Kas yra planavimo personalo svarba?

Tarp daugelio vadovo vaidmenų versle vienas svarbiausių yra darbuotojų planavimas. Galų gale, jūs negalite užbaigti darbo be jokių darbuotojų. Labai svarbu, kad apsvarstytumėte planavimo procesą ir profesionaliai elgtis su savo darbuotojais.

Funkcija

Darbuotojų planavimas sukuria užsakymą ir srautą į jūsų verslą. Visi žino, kada jie turėtų dirbti, o tai leidžia jiems sutelkti dėmesį į savo darbą. Tinkamas planavimas užtikrina, kad svarbūs uždaviniai būtų tinkami laikai.

Privalumai

Tinkamas tvarkaraštis leidžia viršininkui nustatyti, kaip gerai atliekamas darbas, ir kam. Jis galėjo sudaryti vienodos galios darbuotojus arba įveikti aukštesnį darbuotoją silpnesniu. Viskas priklauso nuo įmonės tikslų.

Laiko rėmas

Vadybininkai, atsižvelgdami į darbą, suplanuoja savo darbuotojų dienas, savaites ar mėnesius. Tai taip pat priklauso nuo to, kiek įmonės turi ne visą darbo dieną ir laisvai samdomų darbuotojų.

Apsvarstymai

Būkite lankstūs, kai išsiaiškinsite, kokias dienas darbuotojai norėtų išeiti prieš tvarkaraštį, jei jūsų darbuotojai turi dirbti savaitgaliais. Kai kurie darbuotojai gali norėti išvykti tam tikrą dieną, pavyzdžiui, stebėti religinę šventę ar šeimos įsipareigojimus. Nustatykite politiką, kad darbuotojai turėtų pranešti tam tikrą sumą iš anksto, pavyzdžiui, atostogoms.

Ekspertų įžvalga

Profesionalių paslaugų įmonių vadybos ekspertas Davidas Maisteris savo knygoje „Profesionalių paslaugų įmonės valdymas“ skyrė skyrių, kaip svarbu planuoti tvarkaraštį. Maister rašė, kad planavimas lemia darbo ekonomiškumą, komandos kokybę, ir profesionalų, dirbančių, įgūdžių ugdymas ir motyvacija.