Kas yra darbo sąjungos sutartis?
Darbo sąjungos sutartys yra daugiametis, dvišaliai susitarimai tarp darbo sąjungos ir darbdavio. Profsąjungos sutartis kodifikuoja profesinių sąjungų narių įdarbinimo sąlygas ir darbdavio pareigas bei pareigas. Sąjungos nariai nurodo savo sąjungos sutartis, kai turi klausimų dėl jų darbo užmokesčio, kiek bendrovė moka už išmokas arba kokių veiksmų reikia imtis, kai jie nesutinka su jų vadovo sprendimais.
Kolektyvinių derybų
Darbo sąjungos sutartis taip pat vadinama kolektyvine sutartimi. Derybų dėl profesinių sąjungų sutarčių sudarymo procese dalyvauja du komitetai - vienas, atstovaujantis profesinių sąjungų narių interesams, o kitas - vadovybės interesams. Darbo sąjungos komitetą paprastai sudaro sąjungos vietos prezidentas, profesinių sąjungų verslo atstovas ir sąjungos valdytojas. Darbdavių komitetą gali sudaryti žmogiškųjų išteklių departamento vadovas arba bendrovės prezidentas, taip pat darbo ir darbo teisės srities teisininkas. Mažos įmonės gali pasikliauti savo teisiniu patarėju būti pagrindiniu derybininku derybų metu. Kolektyvinės derybos yra terminas, naudojamas apibūdinti derybų procesą, specialiai naudojamą profesinių sąjungų sutartims ar kolektyvinėms sutartims.
Komponentai
Darbo sąjungos sutartys turi keletą sudedamųjų dalių, įskaitant skyrius, kuriuose išsamiai išdėstomi susitarimai dėl darbo užmokesčio, išmokų, darbo grafikų, darbo užmokesčio už pamokas, atostogų tvarkaraščiai ir skundų nagrinėjimo procesas. Dvi pagrindinės sąlygos, dėl kurių šalys susitaria derybų pradžioje, yra susijusios su vadovybės teisėmis ir už tai, kaip mokami sąjungos mokesčiai. Valdymo teisių išlyga išsaugoma darbdavio teisė valdyti verslą savo nuožiūra. Mokesčių patikrinimo sąlyga įpareigoja darbdavį išskaičiuoti sąjungos mokesčius iš darbuotojų darbo užmokesčio ir per mėnesį sumokėti visą sumą darbo sąjungai.
Preliminarus susitarimas
Kai profesinė sąjunga ir darbdavys pasiekia preliminarią sutartį, jie rengia supratimo memorandumą arba SM. Susitarimo memorandume yra visi galutinės sutarties elementai, bet dar nėra ratifikuoti sąjungos narių. Šalys per dieną peržiūri SM ir susitarti dėl derybų dėl galutinių detalių ir neišspręstų klausimų. Pasiekus galutinį susitarimą, profesinė sąjunga siekia ratifikuoti savo sąjungos narius. Ratifikavimas - tai procesas, kurio metu profesinių sąjungų sutartį priima sąjungos nariai. Profesinės sąjungos derybų komitetas pateikia susitarimą sąjungos nariams, kurie balsuoja už susitarimo priėmimą ar atmetimą.
Geras tikėjimas
Nacionalinis darbo santykių įstatymas reglamentuoja kolektyvinių derybų procesą, reikalaudamas sąžiningų pastangų tiek iš sąjungos, tiek iš darbdavio. Geros sąžiningos derybos apima derybų posėdžių tvarkaraščius abipusiai patogiais laikais, prie derybų posėdžių, pasirengusių derėtis ir susilaikyti nuo elgesio ar veiksmų, kurie baugina kitus derybų sesijoje. Stonewalling ir nepagrįstų reikalavimų laikymas yra laikomas neteisėtu veiksmu, kuris pažeidžia aktą. Nacionalinė darbo santykių valdyba yra federalinė agentūra, kuri įgyvendina aktą; valdyba įsikiša, kai darbo sąjunga ar darbdavys negali derėtis sąžiningai.