Ką reiškia darbo prognozavimas?
Darbo prognozes, pavyzdžiui, tuos, kurie dirba JAV darbo statistikos biure, nagrinėja duomenis, kad būtų galima prognozuoti būsimas užimtumo tendencijas. Įmonės eina per didėjimo ir mažėjimo tendencijų ciklą, ir jas veikia ekonomikos pokyčiai. Darbo prognozavimas suteikia kritines žinias, kurių reikia įmonėms, kad jos galėtų iš anksto pasirengti pokyčiams savo pramonėje.
Darbo prognozavimas
Federalinė vyriausybė prognozuoja, kokie ekonomikos sektoriai stiprėja arba silpnėja. Technologijos pažanga kai kurios darbo vietos pasenusios, kai kuriamos naujos profesijos. Kadangi darbo rinkos visame pasaulyje susilieja į pasaulinę darbo jėgą, kai kurios šalys praranda darbo vietas, o kitos - didesnį užimtumą. Darbo prognozavimas prognozuoja, kiek darbo vietų bus prieinama konkrečioje profesijoje ar profesijoje ateityje.
Trend Duomenys
Tendencijos duomenys yra vienas iš darbo prognozių komponentų. Analitikai aiškina praėjusio laikotarpio, galbūt ankstesnių 10 metų duomenis, kad nustatytų, kurie darbo sektoriai stiprėja arba silpnėja. Valstybės ir federalinės valdžios pareigūnai, naudodamiesi sprendimais, kaip paskirstyti išteklius, naudoja tendencijos duomenis. Pavyzdžiui, kai šiaurinė valstybė praranda darbą „Sunbelt“ valstijose, valstybės pareigūnai gali inicijuoti programas, pvz., Mokesčių lengvatas, kad sulėtintų ar pakeistų tendencijas. Jei tendencija rodo, kad darbas vyksta užsienyje, valstybė gali skirti lėšų darbo perkvalifikavimui ir smulkaus verslo plėtrai.
Demografiniai duomenys
Demografiniai duomenys, dar vienas darbo prognozių komponentas, yra geografinės, ekonominės, rasinės ir lyčių grupės. Tai rodo, kurie šalies regionai turi skirtingų profesijų koncentracijas ir dirba tose darbo vietose. Pavyzdžiui, demografiniai duomenys rodo, ar tam tikra profesija yra sutelkta vienoje šalies dalyje, pvz., Bankininkystėje Niujorke. Duomenys atskleidžia vyrų ir moterų, dirbančių įvairiose profesijose, procentinę dalį ir ar jie yra baltos, juodos ar kitos mažumos. Ji lygina darbo užmokestį už tą patį darbą skirtingose šalies dalyse. Demografiniai duomenys taip pat rodo, kurios amžiaus grupės yra labiausiai tikėtinos, kad rastų darbą ir kokios grupės ilgiau nedarbo.
Kaip įmonės naudoja darbo prognozavimą
Mažosios įmonės gali naudoti darbo prognozes, kai nusprendžia, ar investuoti pinigus į plėtros projektus ir darbuotojų mokymą. Pavyzdžiui, didėjančios pramonės šakos gali numatyti papildomų išlaidų už daugiau žmonių samdymą ir karjeros plėtros ar mokymo programų įgyvendinimą dabartiniams darbuotojams. Jei įmonė yra klestinčioje pramonėje, bet kovoja savo geografiniame regione, tuomet darbo prognozių duomenys gali parodyti, kur įmonė galėtų perkelti ar įdarbinti žmones, turinčius reikiamų įgūdžių.